Responsable recrutement et intégration

Responsable Recrutement et Intégration, Strasbourg

Groupama Grand Est est une entreprise mutualiste qui couvre un territoire de 12 départements. En tant que Responsable RH intégration et carrière, vos principales missions seront :

* Animation et pilotage du Service développement RH, Recrutement et Gestion de carrière :
* Management de l'équipe, organisation de l'activité ;
* Mise en place et suivi de projets RH liés au développement RH ;
* Recrutement et intégration :
* Gérer le processus de recrutement, sous délégation du DRH, en conformité avec la législation du travail ;
* Suivre le ROI des sources de recrutement et ajuster si nécessaire ;
* Proposer des méthodes et sources de recrutement innovantes ;
* Collaborer avec le pilotage RH sur la rémunération et les conditions d’engagement ;
* Suivre l’intégration des nouveaux embauchés et faire évoluer le processus de onboarding ;

Ancrer et pérenniser les processus RH :

* Assurer la bonne mise en œuvre des processus RH existants, en créant et mettant à jour les documents afférents ;
* Améliorer et actualiser les processus RH ;
* Participer au développement de la GEPP (Gestion Prévisionnelle des Parcours Professionnels) :
* Contribuer à la mise en œuvre, en lien avec les responsables hiérarchiques et les services RH ;
* Gérer les entretiens professionnels, partager les résultats avec le comité de pilotage RH/COM ;
* Conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences ;
* Support en gestion des carrières : exploiter l’outil d’évaluation des Talents, suivre les plans de succession et de développement individuel ;

Amélioration continue :

* Participer au pilotage du processus RH, analyser les indicateurs, proposer des améliorations ;
* Former et accompagner les collaborateurs sur les aspects techniques et réglementaires ;
* Assurer la communication interne, animer des réunions collectives et individuelles ;
* Gérer les entretiens de ses collaborateurs, élaborer le plan de développement des compétences ;
* Proposer des augmentations de salaire ;
* Conduire les opérations de recrutement pour son service ;
* Remonter les informations au DRH.

Profil requis :

* Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Droit ;
* Expérience réussie en Ressources Humaines ;
* Expérience significative en management et dans le secteur de l'assurance.
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