ICM Investissement Clés en Main est une société spécialisée dans l’investissement immobilier locatif clés en main, à destination des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) et de leurs clients investisseurs.
Depuis 2018, nous construisons un modèle fondé sur l’exigence, la transparence et la performance, avec un objectif clair :
Faire d’ICM la référence nationale de l'investissement locatif ancien rénové.
Chez ICM, nous construisons des solutions d’investissement intelligentes, alignées avec les enjeux patrimoniaux des clients finaux.
Notre différence
- Un réseau actif de 150+ cabinets partenaires
- Plus de 500 opérations réalisées
- Une offre Denormandie / LMNP / déficit foncier, validée juridiquement et fiscalement
- Un cabinet d’avocats fiscalistes qui certifie chaque projet
- Un modèle intégré : transaction + travaux + fiscalité
- Une approche orientée résultat et relation humaine
Pourquoi rejoindre ICM
- Une société à taille humaine, agile et en pleine croissance
- Des valeurs entrepreneuriales fortes : autonomie, responsabilité, performance
- Une ambition claire : devenir le partenaire n°1 des CGP en France
- Une équipe engagée, bienveillante, structurée autour de talents exigeants
Descriptif du poste
Si vous cherchez un CDI confortable avec 50k€ de fixe avant même d'avoir montré ce que vous savez faire, nous ne travaillerons sûrement pas ensemble.
Vous avez compris l’ambition d’ICM Investissement Clés en Main : remplacer la retraite des Français grâce à l’investissement immobilier clé en main.
Vous maîtrisez les outils du recrutement moderne (LinkedIn Recruiter, ATS, Typeform, Airtable).
Vous pensez scorecards, KPIs, funnel, persona avant de penser « pause-café ».
Vous avez la rage d’aligner des A-Players, pas juste de cocher des cases.
Vous êtes prêt(e) à faire vos preuves et à co-construire un système de recrutement scalable, exigeant, à fort levier de croissance.
Vous ne cherchez pas un « job », mais une mission à la hauteur de votre potentiel.
Alors vous êtes peut-être la personne qu’on attend.
Votre rôle : Recruter, Onboarder et scaler (pour commencer)
Mettre en place un système de recrutement duplicable : scorecards, funnel, onboarding, vivier qualifié.
Sourcer et closer 15 talents d’ici la fin de l’été et 18 de plus avant fin 2025 : chasseurs immobiliers, commerciaux BtoB.
Collaborer main dans la main avec notre directeur commercial et la direction pour ajuster les personas et sécuriser nos recrutements.
Piloter les KPIs RH et assurer un suivi de performance précis, rigoureux et actionnable.
Développer notre marque employeur avec l’équipe communication.
Ce qu’on vous propose : de l’impact, pas des excuses
Un rôle stratégique au cœur du scaling d’ICM.
La confiance directe des fondateurs.
Un cadre exigeant mais bienveillant, en remote.
Un plan de rémunération évolutif : fixe ajusté selon profil + variable indexé sur vos recrutements réussis + primes.
Des perspectives d’évolution réelles si vous livrez.
Oui, le fixe est plus léger qu’en grand groupe.
Mais ici, vos résultats parlent pour vous. Et ils seront récompensés.
Pas de formulaire standard. Pas de blabla.
Envoyez-nous une vraie lettre de motivation. Pas celle que Chat GPT vous ferait pour vous faire embaucher chez L’Oréal, mais celle qui nous montre que vous avez compris pourquoi ICM doit scaler — et pourquoi vous êtes le chaînon manquant
Profil recherché
Vous êtes notre talent si…
Vous avez déjà recruté des profils terrain (sales BtoB, agents, chasseurs, indépendants).
Vous êtes structuré(e), autonome, fiable, et vous livrez dans les temps.
Vous aimez mesurer vos résultats, les voir progresser, et être reconnu(e) pour ça.
Vous avez envie de faire partie d’un projet qui a du sens et pas juste d’une ligne sur un CV.
* Vous aurez une quinzaine de personnes à recruter avant la fin de l'été et 18 de plus à fin 2025
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