Pourquoi nous choisir nous ?
- Snef est un groupe indépendant à taille humaine et agile, aux projets multi techniques
- Nous partageons des valeurs familiales et une culture d'entreprise forte forgées au fil de notre histoire (historiquement SNEF est une entreprise marseillaise) depuis 118 ans
- Esprit de conquête, bienveillance, sens des responsabilités, esprit d'équipe constituent notre ADN
- Au-delà des compétences techniques nous attachons une réelle importance à vos qualités personnelles, nous construisons avec vous, l'entreprise de demain.
Vous vous reconnaissez dans l'annonce et souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ?
N'hésitez pas, postulez dès maintenant et rejoignez la Team Snef ! Leader français indépendant, acteur reconnu des secteurs de l'Energie, des Procédés Industriels et des Technologies de l'Information, le Groupe SNEF conçoit, intègre et maintien des solutions multi techniques.
Avec plus de 120 ans d'histoire, 13 000 collaborateurs dans le monde et plus d'un milliard et demi d'Euros de chiffres d'affaires, le Groupe SNEF doit sa pérennité et sa vitalité à son savoir-faire technique, sa dimension humaine, son sens de l'innovation et sa proximité avec ses clients.
Au sein d'une équipe de 4 Cadres RH, nous recherchons un Chargé de Ressources Humaines en alternance (H/F) pour agrandir notre équipe actuellement en place, vous serez notamment chargé(e) d'assurer les missions suivantes :
- Administration du personnel : création des fiches salariés dans le SI, gestion des fins de période d'essai, AR démission, courriers divers, avenants, etc
- Participation à la politique RH
- Suivi des formations
- Préparation de supports de formation RH
- Création de process et procédures
- Disciplinaire : participation la rédaction de procédure disciplinaire : avertissement, convocation
- Relations sociales : convocation et ODJ CSE siège sous le contrôle de la Cadre RH
- Veille/Recherches juridiques
- Création liste d'envoi Outlook
- Participation à l'amélioration de la communication RH interne (newsletter RH, intranet)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH
- Participation aux projets RH transverses
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