Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - h/f

Description :

INTITULÉ DU POSTE

CADRE DE SANTE

CATÉGORIE PROFESSIONNELLE et/ou CORPS ET GRADE RECHERCHÉ(S)

CATEGORIE A

FAMILLE / SPÉCIALITÉ PROFESSIONNELLE / MÉTIER

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

UNITÉ FONCTIONNELLE

PÔLE

RÉANIMATION-SURVEILLANCE CONTINUE (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR

LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9

LIEUX D’INTERVENTION

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle

PRÉSENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION

Le service dispose d’une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d’imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

- Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d’accueil.

- SC: 6 lits ouverts.

RESSOURCES HUMAINES NON MÉDICALES ENCADRÉES : 35 IDE, 22 AS et un agent d’accueil

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l’organisation des soins et des activités, en lien avec l’équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d’UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en œuvre.

MISSIONS PRINCIPALES

* Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.
* Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse).
* Participer à l’accompagnement des familles.
* Evaluer les compétences et mettre en œuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.
* Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.
* Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.
* Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.
* Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.
* Mettre en œuvre et accompagner la démarche qualité: analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d’amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS.

MISSIONS ANNEXES

* Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.
* Participer à l’encadrement des différents secteurs d’activités du pôle (relai en cas d’absence/CA).
* Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.
* Participer à la mise en œuvre et à l’animation de RETEX réguliers.

LIAISONS FONCTIONNELLES

LIAISONS FONCTIONNELLES INTERNES

Chefs d’UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social.

LIAISONS FONCTIONNELLES EXTERNES

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques…), USSAP, commerciaux.

LIENS HIÉRARCHIQUES

Directeur du CH.

Directeur des soins.

Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle.

PROFIL

COMPÉTENCES APTITUDES REQUISES

INTITULÉ

NIVEAU RECHERCHÉ

S

A

M

E

CONNAISSANCES

Animation d’équipe

Communication

Management d’une équipe pluri professionnelle

Droits des patients, des mineurs

Organisation et cycles de travail

Evaluation de la charge de travail

Législation et règles institutionnelles

Analyse de situation

Gestion de projet

Conduite du changement

Gestion de crise

Connaissance de l’organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire

Logiciels et outil informatique

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répart...