Le groupe Team Emploi recrute pour l'un de ses clients un Directeur RH (H/F)
Vos principales missions seront :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les directeurs généraux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration.
- Mettre en place un suivi des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer leur engagement et leur montée en compétence.
- Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.).
- Assurer le suivi administratif des salariés (avenants, mutations, absences, temps de travail).
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective de l'agroalimentaire.
- Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances et les aspirations des collaborateurs.
- Suivre l'évolution des compétences et définir des plans de carrière adaptés.
- Assurer le suivi de l'absentéisme, analyser les causes et proposer des actions correctives.
- Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions réglementaires.
- Identifier les compétences clés et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
- Assurer la gestion des financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, etc.).
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les responsables d'atelier et la direction.
- Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène dans l'ensemble des sites de production.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour garantir un environnement de travail sécurisé.
- Assurer un suivi des accidents du travail et proposer des améliorations pour limiter les risques.
- Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Animer la communication interne et organiser des événements RH pour favoriser la cohésion d'équipe.
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