Responsable du pôle sécurisation (h/f)

CAF DE LA MOSELLE

Le présent appel est lancé afin de pourvoir le poste de Responsable du pôle sécurisation (F/H) en raison d'un départ à la retraite.

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Comptable et Financière (60 collaborateurs) organisée en 2 pôles:

* un pôle comptable et juridique (comptabilité, recouvrement, recours, contrôle des opérateurs sociaux), placé sous la responsabilité du fondé de pouvoir,
* et un pôle sécurisation (maîtrise des risques, contrôle des situations allocataires, cellule fraude), dont le poste de responsable est à pouvoir à compter du 02/02/2026.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur comptable et financier (DCF) auprès duquel vous êtes rattaché.

Actuellement, le responsable du pôle sécurisation s'appuie sur un responsable «contrôle des situations allocataires» et un responsable «maîtrise de risques», et vous managez en direct la cellule fraude.

Le service maîtrise des risques assure principalement la vérification des prestations liquidées pour fiabiliser les droits versés et contribue à la sécurisation des activités des autres services.

Le service contrôle est en charge du contrôle des situations individuelles des allocataires, contrepartie du système déclaratif de délivrance des prestations.

La cellule fraude traite quant à elle les signalements et les dossiers suspectés de fraude et prépare la commission des fraudes qui se prononce sur cette qualification.

L'action du pôle sécurisation contribue à la délivrance du juste droit et à la sécurisation des risques financiers (amélioration de la qualité de traitement, prévention et lutte contre la fraude)

En tant que manager stratégique, le responsable du pôle sécurisation exerce également des fonctions transversales et stratégiques et participe par exemple au comité de direction élargi (CDE) de l'organisme.


Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur comptable et financier, le responsable du pôle sécurisation aura pour missions principales de :

* Piloter et coordonner les activités, pour garantir l'atteinte des objectifs,
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques, par l'élaboration d'un diagnostic et d'une réflexion prospective,
* Conduire le changement au sein des équipes en les mobilisant autour de leurs missions et des objectifs de l'organisme, dans une logique d'amélioration continue,
* Accompagner les équipes en veillant au développement des compétences et des performances collectives et individuelles,
* Participer à la construction et à l'animation de partenariats internes et externes à l'institution
* Participer au pilotage des projets stratégiques concernant votre secteur d'activité.


Profil recherché


Vos compétences

* Capacité à s'investir dans des domaines diversifiés et à s'adapter aux évolutions régulières
* Piloter une stratégie de gestion des risques et les plans d'actions associés
* Garantir la fiabilité (données justes, vérifiées et conformes) des informations manipulées, communiquées ou à produire dans un souci de précision
* Mobiliser des équipes en vue de susciter leur engagement durable autour des objectifs du pôle et de l'organisme
* Superviser un processus ou une activité en mettant en place des indicateurs permettant de définir et suivre des actions correctrices
* Piloter le changement, le promouvoir et favoriser l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés dans une logique d'amélioration continue
* Faire preuve d'assertivité, exprimer un point de vue ou réaliser une démonstration en vue de convaincre ses interlocuteurs de manière neutre et constructive dans une situation à enjeux
* Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas
* Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants internes ou externes à l'organisme en créant les conditions de la confiance réciproque
* Faire preuve d'autonomie dans la gestion du travail et d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation
* Évaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation et/ou de développement des compétences et mettre en œuvre des actions d'accompagnement.


Votre formation

Être titulaired'un diplôme supérieur de niveau 7(Master 2) et/ou d'une expérience significative en pilotage d'équipe, en pilotage d'activités complexes et en conduite de projets stratégiques.

Une bonne connaissance des enjeux de la sécurité sociale est recommandée.Le candidat devra avoir une appétence pour le domaine de la lutte contre la fraude.


Informations complémentaires

Le poste est placé sous le régime du forfait jours (211 jours à l'année).

Les missions s'effectueront au siège de l'organisme à Metz.

Possibilité de télétravailler à hauteur de 30 jours par an.

L'affectation se fera au niveau 8 ou 9 de la grille des employés et cadres, selon le profil du candidat.Le salaire sera au minimum de 3226€ brut par mois, soit environ 45164€ brut par an.

Poste à temps plein - 13èmemois et 14èmemois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise avec participation employeur - parking - CSE (billetterie, chèque vacances, locations…) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail, prime de mobilité durable…) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er février 2026

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 21 novembre 2025

Les candidatures sont à adresser, à Monsieur le Directeur de la Caisse d'Allocations Familiales de la Moselle.

Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.


Contact

PASD DE CANDIDATURE PAPIER


Les avantages liés au poste

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