Chargé d'études données économiques f/h

Informations générales MAIF Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même. Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Référence 2026-9502 Categorie de l'offre Standard Nom Prénom du manager SEBASTIEN BOUTET Nom Prénom du Cdév BILLON GALLAND JULIE Personne à contacter SEBASTIEN BOUTET Intitulé du poste Chargé d'études données économiques F/H Durée du contrat (en mois) 12 mois Classe Cl5 Nombre de postes à pourvoir 1 Type d'offre Détachement Description Concentrer nos énergies au service de la performance est l’un des enjeux du plan stratégique 2023-2026. L’un des résultats clé 2026 concerne le ratio frais généraux/cotisations MAIF. L’écosystème dans lequel nous vous proposons de nous rejoindre, regroupe de nombreux indicateurs au service de l’atteinte de cet enjeu. A titre d’illustration, ces données chiffrées seront votre quotidien : 650 Millions d’euros de masse salariale annuelle brute chargée 8000 postes en CDI un référentiel de 180 fonctions au service d’une gestion prévisionnelle des ressources des données RH nombreuses et variées (pyramide des âges, taux d’absentéisme, turn-over, taux de mobilité…) L’ensemble de ces données et bien d’autres encore, sont autant d’occasion pour les exploiter, les valoriser, les interpréter et ainsi contribuer à améliorer notre efficacité collective. Pourquoi nous rejoindre pour un détachement de 12 mois ? Un environnement stimulant, en pleine évolution. Des projets à fort impact sur la stratégie RH. Une équipe bienveillante et engagée. Comment faire pour nous aider et contribuer à la réussite de votre futur collectif ? Vos activités principales seront de : Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe Participer à la construction de la gestion prévisionnelle des ressources à partir des décisions budgétaires : collecter, contrôler, mettre en forme et diffuser les informations de pilotage pour le volet budgétaire des ressources Contribuer au suivi du pilotage de la masse salariale Assurer un contrôle et un reporting sur le suivi des effectifs et accompagner nos partenaires RH et métiers autour de cette thématique Collecter, contrôler et analyser les données sociales et RH, réaliser des études et élaborer des supports (reporting budgétaire, suivi des départs, scénarios) afin de fournir des éléments fiables d’aide à la décision aux directions métiers Alerter et proposer des plans d’actions en tant que conseil RH auprès de nos différents partenaires métiers et RH sur les différentes données sociales suivies Représenter le pôle Stratégie RH lors des réunions avec les directions métiers ou en interne DRH Participer à la réflexion collective sur les évolutions du domaine d’activités confiées et aux projets d’améliorations et/ou de modifications d’outils de pilotage Apporter un soutien à l’identification des évolutions des métiers en lien avec l’intégration de l’IA Générative Votre équipe Au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous intégrerez le collectif Stratégie RH et Relations sociales qui regroupe un certain nombre d’expertises RH (18 équipiers). Vous intégrerez un collectif composé de 8 acteurs RH en charge du pilotage et de l’évolution : des métiers, des compétences et des organisations, des effectifs et budgets associés, de la masse salariale de la DATA RH. Profil / Qualifications Au regard des enjeux, du contexte et de l’environnement de travail décrits, nous rechercherons idéalement les compétences et qualités suivantes chez vous : Une rigueur dans la collecte et l’analyse de l’ensemble des données qui seront à étudier Une aisance à évoluer et à passer d’activités opérationnelles, à des séquences de réflexions et d’études Une maitrise de la suite office et plus particulièrement Excel et Power Point vous permettant de créer, suivre et formaliser différents livrables auprès d’interlocuteurs variés (Responsable de Filière, manager opérationnel, Directeur Métier, CODG …) Contribuer aux projets liés au système d’information RH en participant à l’amélioration des processus pour toutes les parties prenantes et à la mise en œuvre d’une nouvelle solution budgétaire de gestion et de collecte des effectifs. L’envie de participer et contribuer à la vie du collectif par votre énergie et votre capacité à collaborer de façon transverse Une bonne culture sur les données économiques serait un plus pour réaliser ces différentes activités Bien entendu, vous ne possédez sans doute pas l’ensemble de ces compétences et qualités recherchées alors lisez notre annonce jusqu’au bout : Nous serons aussi très attentifs aux candidat(e)s qui se distingueront par leur motivation, leur potentiel et qui sauront nous surprendre par le biais de leur candidature ! Fonctions COMPTABILITE - CONTROLE DE GESTION - CHARGE (E) D'ETUDES DONNEES ECONOMIQUES - MAIF Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu Niort Pouvez-vous nous en dire plus ? Date de clôture du dépôt de candidatures 28/01/2026