EMPLOYEUR : Le Centre Hospitalier de Proximité de Carentan les Marais est composé d'un : Secteur sanitaire : 24 lits de MCO, 30 lits de SMR dont 20 lits de SMR gériatrique et 10 lits de SMR polyvalent Secteur EHPAD : 198 places d'hébergement sur Carentan-les-marais réparties sur 5 secteurs différents et 33 places d'hébergement sur Ste Marie du Mont. Mais aussi : un Accueil de jour : 6 places ; un PASA : 14 places ; et un SSIAD : 30 places L'équipe du service administratif et logistique est composée du responsable (AAH), 3 adjoints et une équipe d'agents administratifs pour les services administratifs et d'une équipe d'ouvriers pour le service technique et blanchisserie L'AAH a pour responsable le Directeur de l'établissement. Liens fonctionnels : cadres de proximité, médecins, agents Il se situe à proximité de St-Lô, à 45 minutes de Caen et de Cherbourg-en-cotentin. La gare se situe à 5 minutes à pied de l'hôpital. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE : -Encadrer le personnel relevant des services administratifs et logistiques -Contribuer à la gestion de l'établissement en qualité d'adjointe à la Directrice -Remplacer la Directrice en son absence -Organiser le fonctionnement des services en lien avec les encadrants de proximité -Piloter le service des ressources humaines : Mettre en uvre la politique RH de l'établissement Animer et encadrer l'équipe du bureau des ressources humaines Contribuer au dialogue social et participer aux réunions Gérer et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec les cadres Préparer les instances Assurer le conseil et le support auprès des différents services Veiller à l'application par les services des procédures RH -Participation à la gestion de l'établissement : Participer à la stratégie de l'établissement et aux décisions puis les mettre en uvre Assurer et coordonner en lien avec la directrice les renouvellements d'autorisation Echanger avec les différents interlocuteurs externes et internes à l'établissement Assurer la veille réglementaire -Remplacer la Directrice en son absence : Être le relais de la direction en cas d'absence de la Directrice Assurer la délégation de signature selon la décision établie -Encadrer l'équipe d'encadrement des services administratif et logistique : Organiser et coordonner les activités des services en fonction des besoins de l'établissement Piloter l'élaboration de l'EPRD PGFP, les suivis budgétaires, en lien avec l'adjoint des cadres -Missions transversales : Participer aux instances Assurer les astreintes administratives LES SAVOIRS FAIRES ET LES SAVOIRS ETRE : Profil du poste : Pour ce poste il est nécessaire d'avoir : Le sens de l'organisation Le sens du travail collectif Le sens des relations humaines Les « savoirs » : Ressources Humaines Bureautique, Réglementation sur les établissements publics de santé Les « savoir-faire » : Savoir être à l'écoute Savoir déléguer Savoir être organisé et méthodique Savoir gérer les conflits Savoir prendre des décisions et rendre compte à la direction Savoir anticiper et planifier Avoir le sens de l'initiative PROFIL RECHERCHE : Pour ce poste, il est souhaité : Un diplôme de niveau Licence Une expérience en Ressources Humaines Une formation en management serait appréciée POSTE PROPOSE : Nature du poste : Poste pérenne ouvert aux CDD/CDI/Titulaires Temps de travail : 100% Date de prise de poste : à pourvoir dès que possible
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
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