Nous recherchons un Chef de projet (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.
Structurer et pilotage de projet:
Elaborer le plan projet en conformité avec le besoin exprimé (spécifications, délais, coûts, dispositions Qualité, WBS, OBS, PBS)
Piloter les équipes pluridisciplinaires, planifier et partager les besoins de ressources nécessaires pour garantir la bonne exécution du projet
Garantir la fourniture de l’ensemble des données d’entrées aux services contributeurs conformément aux plannings (dossiers, spécification, etc ..)
Assurer la maîtrise des exigences applicables, de la documentation et de la configuration, et veiller au traitement correct des événements qualité.
Gestion financière:
Piloter la bonne performance financière du projet (budgets d’approvisionnement et main-d’oeuvre, amélioration de la marge « opportunités », identification des dérives potentielles « risques », …).
Assurer le suivi des encours, le reporting associé et la facturation, en maîtrisant l’encours financier du projet
Assurer l’ensemble des interfaces avec le client (réunions d’avancement, revues, etc.)
Gestion du planning :
~ Anticiper les risques de dérive du projet, identifier les actions correctives et les moyens de maitrise, alerter son responsable, se coordonner si nécessaire avec l’ordonnancement afin de garantir et sécuriser les capacités lors de la mises à jour du planning
Gestion des risques et opportunités:
Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le pilotage de projets complexes.
Vous maîtrisez les outils de pilotage de projets et savez suivre budgets, plannings et indicateurs de performance.
Vous disposez de connaissances techniques suffisantes pour comprendre et accompagner les aspects du projet.
Vous maîtrisez l’anglais.
NOS AVANTAGES :
&##Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement.
&##Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions.
&##Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d’évolution au sein du groupe.
&##Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche.
&##Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes.
&##Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d’activités variées.
&##Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo.
&##Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.
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