Tu contribueras activement au développement de Maviepro chez les clients. Ton rôle sera transversal et stimulant :
* Rédiger des contenus accessibles et structurés sur des sujets juridiques, sociaux, économiques, ou liés au dialogue social
* Transformer des accords d’entreprise en FAQ claires et exploitables par les salariés
* Suivre l’intégration et l’activation des contenus chez nos clients, relancer si besoin, et proposer des pistes pour améliorer l'engagement salarié.
* Préparer une newsletter mensuelle destinée aux entreprises clientes, avec des indicateurs clés de performance (KPIs) et recommandations personnalisées.
Et plus, selon ton profil. On s’adapte aussi à ce que toi tu veux apprendre !
Le profil que l’on recherche
On cherche un esprit, une envie, et une vraie méthode de travail.
* Esprit structuré et rigoureux (c’est la base pour nous)
* Tu es à l’aise à l’écrit, avec une plume claire, précise et vivante
* Tu as un intérêt sincère pour les sujets de société, le droit, l’économie ou le dialogue social - Tu as envie de rejoindre une petite équipe en croissance
* Tu es curieux
* se de tout : tu poses des questions, tu creuses les sujets, tu veux comprendre
Ce stage est pour toi si :
* Tu as envie d’apprendre.
* Tu n’as pas peur de tester, de proposer, d’oser.
* Tu veux comprendre ce qui fait qu’un contenu ou un produit fonctionne.
* Tu veux monter en compétences, gagner en autonomie dans un environnement exigeant mais bienveillant.
Stage de 6 mois (temps plein)
* Démarrage au 1er septembre
* Bureaux en plein coeur de Paris (2 jours sur place / 3 jours en télétravail)
Attention : Ce rythme hybride demande de l’autonomie, une bonne organisation et une capacité à prendre des initiatives.
* Gratification légale + prise en charge du transport
A bientôt ! L’équipe Maviepro
Le contexte
2 entreprises françaises, leaders dans le domaine des relations sociales en entreprise, Technologia et Up se sont alliées pour lancer un nouveau produit : Maviepro.
La mission de Maviepro Permettre aux salariés d’avoir un impact sur les décisions de leur entreprise - grâce aux élus du personnel.
Pourquoi c'est important ? Le dialogue social a besoin d’être repensé pour répondre aux nouvelles attentes des salariés et des représentants du personnel. Mobiliser les salariés est devenu de plus en plus difficile, il faut imaginer de nouvelles solutions. Face à ce constat, nos 2 groupes mères (Technologia et Up Coop) se sont associés pour créer Maviepro.
Notre solution Notre outil se décline autour de 4 fonctionnalités phares :
un fil d’actualité : permettre au salarié de suivre l’actualité de son entreprise
une FAQ juridique sur-mesure : permettre au salarié d’accéder rapidement à ses droits en entreprise
un chat : permettre au salarié d’échanger directement avec les élus de son CSE
un outil de sondage : permettre au salarié de donner son avis sur les décisions de l’entreprise
Qui sommes-nous ? L’équipe Maviepro est aujourd’hui composée de 7 personnes.
C’est encore le début de l’aventure, nous avons lancé le projet il y a 2 an. Il y a pleins de choses à construire, à tester !
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