Chargé (e) de mission loi plein emploi et pacte des solidarités f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS NOUVELLE AQUITAINE Référence 2026-2226575 Date de début de diffusion 18/03/2026 Date de parution 18/03/2026 Localisation Bordeaux Intitulé long de l'offre Chargé (e) de mission Loi Plein Emploi et Pacte des solidarités F/H Date limite de candidature 17/04/2026 Employeur DDETSPP des LANDES Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé (e) de mission Loi Plein Emploi et Pacte des solidarités F/H Descriptif de l'employeur La direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations est rattachée au ministère de l'intérieur, sous l'autorité du préfet de département. Le Pôle "Emploi Solidarités" de la DDETSPP a vocation à piloter techniquement le déploiement des politiques publiques des champs des solidarités, de l'hébergement/logement, de l'insertion et de l'emploi en faveur des personnes les plus vulnérables et précaires. Il se compose : - d'un service Solidarités Logement Hébergement, - d'un service Insertion Emploi Formation, - d'une mission transversale Intégration sociale et professionnelle des réfugiés, Descriptif du service Le poste de chargé(e) de mission est rattaché(e) au Service Insertion Emploi Formation (SIEF). Missions du Service Insertion Emploi Formation (SIEF) : Le SIEF assure l'animation et la mise en œuvre des politiques de l’État en matière d’insertion, d’emploi et de formation professionnelle : Déploiement de la loi du Plein Emploi, Mesures pour l'emploi en lien avec le Réseau pour l'Emploi,Politiques Jeunes, Politique du handicap, Pilotage du dispositif d’insertion par l’activité économique, Services à la personne, Qualification des actifs. Il assure également le suivi de la mission de prévention et de lutte contre la pauvreté (contractualisations avec le conseil départemental sur les champs des solidarités, l'insertion emploi). Composition et effectifs du SIEF : 8 agents dont 4 A, 1 B et 3 C Description du poste Sous l’autorité du chef de service insertion emploi formation, le(a) chargé(e) de mission sera en charge du déploiement de la loi du plein emploi et de la mission de prévention et de lutte contre la pauvreté. Dans le cadre de la loi pour le plein emploi, en lien avec la cheffe de service, le(a) chargé(e) de mission sera amené(e) à : - Piloter et coordonner, pour le compte de l'État, les instances territoriales de gouvernance (CDPE et des trois CLPE) : Organisation et préparation des travaux des instances en lien avec la direction Insertion du Conseil départemental et la direction territoriale de France Travail (organisation des réunions, élaboration de l'ordre du jour, invitations, élaboration des supports, rédaction des comptes rendus, mise à jour des arrêtés), suivi des actions mises en œuvre, animation et participation aux groupes de travail des instances, et restitutions sur l’avancement des travaux. Organisation et coordination des comités techniques issus de la loi pour le plein emploi en lien étroit avec France Travail et le Conseil départemental et avec les autres membres du réseau pour l'emploi, participation aux webinaires nationaux, suivi du déploiement technique de la loi (plan d'action numérique). Dans le cadre de la mission de prévention et de lutte contre la pauvreté, en lien avec la cheffe de service, le(a) chargé(e) de mission sera amené(e) à : - Piloter les contractualisations entre l’État et le Conseil départemental (Pacte des solidarités, contractualisation Insertion-Emploi) : Propositions d'actions pour le compte de l'État, suivi des actions, organisation des réunions de suivi. Participation aux dialogues de gestion, saisie dans l’outil Pilot’Action et suivi administratif (avenants, remontées auprès de la DIPLP et de la DGEFP…). - Coordination du Pacte local des solidarités : organisation des comités de pilotage et suivi de la mise en œuvre des actions. - Contribution à l’évaluation de ces dispositifs, notamment à travers la mesure de leur impact. - Réalisation de notes et restitutions à destination de la Direction. Cette liste de missions n’est pas exhaustive. D’autres activités pourront être confiées à l’agent en fonction des besoins du service, de l’évolution de la réglementation ou de l’actualité des projets. Activités annexes : Participation aux réunions départementales, régionales et nationales en lien avec les missions relatives à la lutte contre la pauvreté et l'insertion dans l' emploi des publics qui en sont les plus éloignés. Conditions particulières d'exercice Contribution possible aux astreintes de la DDETSPP. Déplacements : Landes et Région Nouvelle Aquitaine. Grille de rémunération : >5 ans et >10 ans et >20 ans de 44 297€ à 49 219€ Descriptif du profil recherché Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu *,, pour les savoir-être - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances ou savoirs (M): - Connaître les problématiques et les politiques emplois, formation et insertion professionnelle > avoir une vision globale et transversale de l’ensemble des dispositifs et des mesures emploi travail et formation professionnelle ; >connaître les enjeux propres aux dispositifs gérés ; >connaître la réglementation et les circulaires propres aux dispositifs gérés. Connaître la gestion de projets (E) Savoir-faire techniques ou procéduraux (E): - Savoir rédiger des documents administratifs - savoir rédiger des courriers et des documents administratifs (réponse à une demande, décision…) ; - savoir motiver une décision ; - savoir rédiger ou fournir des éléments pour un rapport ou un projet de mémoire en défense. Savoir travailler avec d’autres (E): - savoir dialoguer avec les agents d’autres services ; - connaître les services et les interlocuteurs intéressés par les informations produites par la gestion des procédures ; -Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (M) - maîtriser les outils bureautiques ; - connaître leurs fonctions évoluées, notamment celles liées à l’exploitation des données (tris, filtres, tableaux croisés, fonctions de base de données…). -Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - être capable d'utiliser les applicatifs propres aux mesures et dispositifs gérés (M) -Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter (M): - être capable d’assurer un contrôle administratif, sur pièces ou sur place. Savoir s’organiser (M) - être capable de rigueur et méthode, savoir respecter les délais,savoir établir des priorités dans son plan de travail, savoir anticiper les demandes et les difficultés. Savoir mettre en forme, exploiter, interpréter des éléments chiffrés (M) - savoir extraire des informations des applicatifs utilisés ; - savoir produire et mettre en forme des tableaux de suivi. -Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : - Autonomie, initiative, - Rigueur - Capacité de synthèse - Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité au change Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires RIFSEEP 3 Rémunération contractuels (en € brut/an) Cond. particulières d exercice Informations complémentaires Informations complémentaires Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous : https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets Contacts pour informations : Personne à contacter (mail) : Madame Valérie BEPOIX – Directrice adjointe de la DDETSPP - ddetspp-directeur@landes.gouv.fr Autre personne à contacter (mail) : Madame Marie-Pierre LASSABE- Cheffe du service Insertion Emploi Formation à la DDETSPP- marie-pierre.lassabe@landes.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Art. L332-2, 2° Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Landes (40) Géolocalisation du poste DDETSPP des Landes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DDETSPP 1,Place Saint Louis - 40000 MONT-DE-MARSAN Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-rh@landes.gouv.fr