DescriptionCadre de la mission : Dans le cadre d'un chantier d'insertion ayant pour support des activités de manutention et de recyclage et sous la responsabilité du chef d'atelier, l'encadrant technique organise le travail, répartit les tâches en fonction des capacités de chaque salarié. Il forme les salariés et suit leur évolution tout au long du parcours. L'objectif général est le retour à l'emploi durable des salariés en transition professionnelle. Missions principales : - Contribuer au fonctionnement quotidien du secteur prestations extérieures - Encadrer des équipes - Organiser et suivre le travail, faire le lien avec le secrétariat pour les éléments de suivi : Feuilles de présence, facturation. - S'inscrire dans un travail en équipe pour l'accompagnement à l'emploi des salariés avec les chargés de mission emploi (CIP) - Gérer les éléments de sécurité : port des EPI, matériel, préparation des chantiers - Assure la relation client dans le cadre des prestations Profil et conditions d'emploi : - Connaissance du logiciel Excel - Respect et mise en place de procédures - Connaissance du secteur de l'IAE - Permis de conduire nécessaire pour réaliser les déplacements inhérents au poste de travail Rémunération : Rémunération mensuelle à partir de 2 032 € brut, prime socio-éducative incluse, selon l'ancienneté et la formation en référence aux grilles indiciaires des salaires spécifiques aux Encadrants Techniques et Chefs d'atelier du Pôle de l'Insertion par l'Activité Economique (grille indiciaire A). Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15/06/2025. Poste à pourvoir à partir du 23/06/2025.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire
* Accueillir, orienter, renseigner un public
* Animer, coordonner une équipe
* Comprendre et respecter les règles de vie collective
* Conseiller, accompagner une personne
* Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
* Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
* Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
* Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
* Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
* Organiser le travail d'une équipe
* Prévenir et résoudre les conflits
* Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
* Relayer de l'information
* Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Transmettre une technique, un savoir-faire
* Respect des préocédures
Savoir-être professionnels
* Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
* S'adapter aux changements
* Travailler en équipe
Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)
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