Chez VYV 3 Bourgogne, premier acteur de l'économie sociale et solidaire en région, nous sommes convaincus que la qualité de vie au quotidien est essentielle à la bonne santé de chacun.
Dans le cadre d'un projet innovant, nous recrutons des Aide·s-Soignant·e·s pour rejoindre notre Équipe Mobile d'Aides-Soignants (CDI, temps plein).
Cette équipe a pour mission de soutenir nos EHPAD sur l'ensemble du territoire dijonnais et au-delà (Gevrey-Chambertin, Nuits-Saint-Georges, Auxonne et Genlis,) en assurant la continuité des soins et le bien-être des résidents. Et si votre métier consistait à allier diversité, flexibilité et engagement humain ?
En tant qu'Aide-Soignant·e volant·e, vous intervenez au sein de plusieurs résidences pour prêter main-forte aux équipes et garantir la qualité des soins.
Concrètement, vous :
- Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité).
- Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l'équipe soignante.
- Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents.
Ce que nous vous offrons
- CDI, à temps plein
- Construction de votre planning : Nous prenons en compte vos souhaits individuels dans la mesure du possible lorsque les besoins des établissements et le maintien de l'activité de l'équipe le permettent.
- Rythme de travail : journées de 10h, alternance de semaines à 30h et 40h (3 à 4 jours travaillés), 1 week-end sur 2 en moyenne.
Rémunération attractive :
- Simulation avec 2 dimanches/mois + 1 journée de remplacement : de 2 700 € à 2 898 € brut/mois selon expérience.
- Salaire selon la convention collective + Ségur + prime vacances.
- Heures supplémentaires rémunérées.
- Prime mensuelle de 200 € destinée à compenser les contraintes spécifiques liées au poste (mobilité géographique, adaptation à différents environnements, horaires variables, congés hors période d'affluence).
- Prime exceptionnelle de 100 € pour la flexibilité du planning.
Avantages concrets :
- Mutuelle avantageuse (prise en charge partielle employeur).
- CSE dynamique : chèques vacances, voyages, sorties, adhésions sportives, chèques cadeaux.
- Dispositif 1 % logement (aide au logement, subventions, dépôt de garantie).
- Accès aux formations du plan de développement des compétences.
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