GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel.
Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur
grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management).
Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales.
Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions.
Par convention, vous intervenez au bénéfice des personnels des Ministères Economiques et Financiers.
Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession.
Activités du service
Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire.
Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux.
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