Responsable sécurité h/f

Bonjour,

Je suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable sécurité (H/F). 1. Encadrement technique & conseil
- Apporter votre expertise réglementaire et technique en matière de sécurité, notamment sur les travaux et chantiers internes ou externes.
- Accompagner les équipes opérationnelles dans l'application des bonnes pratiques HSE.
2. Système de management Sécurité & conformité
- Déployer et maintenir un système de management de la sécurité robuste.
- Suivre les indicateurs sécurité et faire respecter les procédures en vigueur.
- Gérer le DUERP, le PAPRIPACT, le POI, les dispositifs incendie, et la gestion du transport de matières dangereuses.
- Assurer une veille réglementaire active et mettre à jour les obligations légales.
- Analyser les incidents/accidents et piloter les plans d'actions associés.
3. Sensibilisation & formation
- Identifier les besoins en formations réglementaires.
- Concevoir et animer des sessions de sensibilisation internes.
- Renforcer la culture sécurité auprès de l'ensemble des collaborateurs.
4. Management et collaboration
- Encadrer l'équipe Sécurité/Santé au Travail.
- Travailler en lien avec tous les services (maintenance, production, RH, logistique?).
- Conseiller la direction dans les prises de décisions liées à la sécurité.

- Formation Bac +5 (type ingénieur ou master en HSE) ou expérience significative en sécurité industrielle / QHSE.
- Bonne connaissance des exigences réglementaires liées aux risques professionnels, incendie, environnement et transport de matières dangereuses.
- Une connaissance du secteur agroalimentaire ou des produits laitiers est un plus.
- Capacité à manager une équipe, piloter des actions, travailler en transverse.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et bonne aisance dans la rédaction de documents techniques.

Rémunération & avantages
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait cadre : 218 jours travaillés/an + 13 jours de repos
- Participation aux frais de transport
- Restaurant d'entreprise sur site
- Produits offerts ou à tarif préférentiel
- CE actif, épargne salariale (intéressement et participation)
- Opportunités d'évolution et de mobilité au sein du groupe

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible