Adjoint responsable d'atelier h/f

Voléna
Venez mettre votre énergie et votre sens du service au sein d'une entreprise où chaque collaborateur compte.

Chez Volena - SNV Chailland, la réussite se construit collectivement grâce à des équipes engagées et fières de leur savoirfaire. Chaque jour, nos collaborateurs donnent vie à des produits reconnus pour leur qualité et leur exigence, présents dans le quotidien de nombreux consommateurs.

Ancré en Mayenne, notre site contribue depuis de nombreuses années à la performance du Groupe LDC, reconnu pour ses marques telles que Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Pierre Martinet et Traditions d'Asie.

Rattaché(e) au responsable d'un atelier de production, vous assurez la production de votre atelier en respectant les délais, qualité, quantités et coûts.

A ce titre, vos missions principales se déclinent autour des axes suivants :

Organisation et pilotage de la production

- Planifier et ordonnancer la production en terme humain et matériel sur la base du planning des ventes et de l'équilibre matière tout en tenant compte des aléas.
- Mettre en place et suivre les indicateurs pour atteindre les objectifs de production (productivité, rendements).

Amélioration continue

- Participer à différents projets dans l'optique de l'amélioration et optimisation de nos process.
- Elaborer le plan de progrès et mettre en oeuvre les actions correspondantes validées.
- Planifier, piloter et coordonner des activités transversales ou liées à un projet (environnement, moyens, ressources) en mobilisant un groupe de personnes avec ou sans lien hiérarchique.

Qualité, sécurité et conformité

- Garantir le respect du cahier des charges, de la réglementation et des procédures en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement.
- Suivre et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels de son secteur.
- Organiser la maintenance 1er niveau.

Management et animation des équipes

- Maitriser et faire appliquer les consignes et procédures.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats de vos collaborateurs.
- Animer les équipes avec ou sans lien hiérarchique afin d'établir une dynamique de groupe.
- Permettre le développement individuel de vos collaborateurs par la connaissance des équipes et l'anticipation des besoins en compétences (former, accompagner et évaluer les compétences).