Cadre superieur de sante f/h

Missions Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, le projet de soins institutionnel Collaborer au pilotage stratégique du pôle, mettre en place une politique de communication Formaliser le projet de soins infirmiers Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement. Management et gestion des ressources humaines Encadrer et manager les équipes de cadres soignants, élaborer le planning des gardes, contribuer à la gestion médico-économique du pôle, accueillir les nouveaux personnels Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines,. Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux, au plan de formation du personnel soignant. Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement. Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle Contribuer à la politique des élèves : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. Assurer la continuité de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques Veiller à l’application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention. Participer à l’évaluation des risques professionnels. Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel. Garantir le respect des protocoles et des procédures. Participer à l’identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre. Procéder à l’évaluation des actions et procédures mises en place. Participer à la politique qualité-gestion des risques. Participer aux différentes démarches d’évaluation du programme d’actions qualité. Coordination de recherche, formation Concevoir le projet pédagogique, les modules de formation, Planifier les interventions extérieures, organiser des enseignements, des séances d’analyse des pratiques. Assurer une veille documentaire active/évolutions réglementaires, métiers, technologies disponibles. Assurer le suivi pédagogique des élèves, l’accompagnement des candidats au concours. Assurer le recueil des besoins de formation et d’évolution auprès de la DRH. Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l’établissement. Diplômes/formations souhaités Diplôme de cadre de santé Inscription à l’Ordre National Infirmier obligatoire Master 2 en gestion, management ou qualité Expérience attendue Pour accéder au poste de cadre supérieur de santé, les candidats doivent justifier d’une expérience de cinq ans minimums en tant que cadre de santé. Présentation de l’établissement Le Centre Hospitalier Ariège-Couserans (CHAC) est un hôpital de proximité situé à Saint-Girons dans l’Ariège, ville de 6 000 habitants à la confluence de 18 vallées au cœur des Pyrénées Ariégeoises, englobant un bassin de population de 30 000 habitants. Au pied des Pyrénées Ariégeoises, à une heure de Toulouse, proche des stations de ski, à 2 heures de la Méditerranée et à 3 heures de l’Atlantique, le CHAC bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel. L’offre de soins du CHAC est complète : Etablissement départemental de Psychiatrie, il assure également la prise en charge d’activités diversifiées : urgences, soins critiques, médecine, chirurgie et obstétrique. Il présente une offre de soins de réadaptation et de gériatrie sur l’ensemble de la filière, d’hébergement pour les personnes âgées dépendantes et d’accueil du poly handicap, complété par un plateau technique complet et de proximité. Le CHAC compte 439 lits et places, emploie environ 1000 salariés, dont 80 médecins, exerçant sur 4 pôles Cliniques : pôle Médecine - Chirurgie - Obstétrique, pôle Gériatrie - Réadaptation, pôle Psychiatrie (intra et extra), pôle Médicotechnique. Au service de son public et des valeurs de service public, le CHAC accueille les patients avec une constante préoccupation de qualité et de sécurité, qualité des soins confirmée par la certification sanitaire de la Haute Autorité de Santé en 2024.