Directeur de filière social et médico-social

La Mutualité Française Centre Atlantique recrute pour ses activités des soins infirmiers à domicile (SSIAD) et accueil du jeune enfant (EAJE), un Directeur de filière social et médico-social - une expérience de 5 ans minimum au sein du secteur médico-social - pour compléter notre équipe du CODIR.

Les missions principales


Gestion des équipes

▫ Assurer le pilotage de la filière – gestion multi-site, en collaboration avec les Directions supports : organisation des services, élaboration et exécution du budget, recherche de financements, suivi de l’activité

▫ Animer, encadrer et piloter les équipes pluridisciplinaires de la filière (suivi des plannings, des absences, des moyens de remplacement et d’optimisation et mutualisation des ressources humaines…)

▫ Participer aux recrutements et à la formation des équipes en lien avec la Directrice des Ressources Humaines

▫ Contribuer à l'amélioration des pratiques de travail, à l'optimisation de l'organisation, à l’accompagnement au changement et au fonctionnement des services

▫ Piloter et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des décisions et projets de l’établissement, transversaux et/ou stratégiques, en participant à l'acculturation au mode projet


Gestion budgétaire

▫ Contribuer, en collaboration avec le Contrôleur de Gestion, au suivi Budgétaire (activité, tarifs, achats, compte de résultats…) et avec la Direction des ressources humaines (masse salariale, effectif…)

▫ Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires),

▫ Gérer les achats : produits, fournitures et petit équipement, réparations, et participer aux investissements (matériel, mobilier),

▫ Optimiser les dépenses et être garant de la conformité des règles comptables de sa filière

▫ Commercialiser les places de crèches


Organisation et optimisation de la filière

▫ Être force de propositions en matière de transformation structurelle, de modernisation, de recherche d’économies et d’optimisation.

▫ Evaluer l'activité de la filière au regard de l'ensemble des références (cadre et veille réglementaire, processus métier) qui doit être respecté

▫ Eclairer la prise de décision en faisant des propositions à l'aide d'analyse et de prospective.

▫ Proposer l'élaboration d'outils et de dispositifs d'aide à la décision.


Démarche qualité

▫ Piloter la démarche qualité de la filière et optimiser le service rendu au public concerné

▫ Répondre aux sollicitations des patients, clients et usagers

▫ Piloter les contentieux patients sous le contrôle de la Direction générale

▫ Organiser et animer les instances informatives et consultatives de la filière (journée filière, réunion de concertation ou d’accompagnement au changement)


Stratégie et Communication

▫ Alimenter les réflexions en matière d'anticipation territoriale, institutionnelle et sociétale, sur le territoire.

▫ Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de la filière sur le territoire

▫ Participer à la définition de la politique de communication de la filière en lien avec la responsable marketing et communication et les partenaires extérieurs

Participe à la représentation de la filière auprès des partenaires extérieurs (école, conseil départemental, CAF, CPTS…)

Les projets à mettre en œuvre dès 2027 :

□ Création d’une activité SAD sur le périmètre de la Charente-Maritime

□ Mise à jour de la démarche qualité – Evaluation prévue 1er semestre 2028

Le profil recherché

· Titulaire à minima d’un CAFDES ou autre diplôme Bac+5

· Expérience exigée de minimum 5 ans – en responsabilité de SAD ou direction d’établissement médico-social

· Capacité à initier et gérer des projets dans le respect de la démarche qualité et d'amélioration continue

· Capacité à impulser et dynamiser la dynamique d'inclusion territoriale

· Compétences managériales et relationnelles

· Connaissance des règles budgétaires et administratives du secteur médico-social

Les avantages du poste

· Poste à pourvoir en Contrat à durée indéterminée à compter du 14.09.2026 ;

· Télétravail possible à compter d’un an d’ancienneté à hauteur d’une journée par semaine

· Avantages sociaux : Titres restaurants, Mutuelle entreprise (prise en charge 90 % de l’employeur) et Comité social et économique (CE), intéressement.

Les conditions de recrutement

· Prise de poste : 14/09/2026 ;

· Temps plein (35h00) ;
sur 4 jours/semaine possible

· Déplacement fréquent sur les sites de Niort (siège social), Saint Jean d’Angély, Rochefort, La Rochelle et Royan

· Voiture de service

· Rémunération annuelle brute : entre 50 0000€ et 60 000€ ;

· Pour postuler à cette offre, nous vous invitons à nous adresser votre CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@mfca.fr.

Les étapes du recrutement

1) Réception et première sélection des candidatures

2) Test et entretien de personnalité/soft-skills réalisés par un cabinet extérieur

3) Entretien avec le Directeur général et la Directrice des Ressources Humaines

4) Entretien avec l’administratrice en charge de la filière et le Président