SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure.
L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.
Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.
SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise : l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2, 6 Milliard d'€ en France au 31/03/2023 Nous recherchons un Responsable RH H/F pour notre siège situé à Nanterre. Au sein de notre DRH et rattaché(e) au Responsable de Département RH, vous avez pour mission d'appréhender et de décliner la stratégie RH de l'entreprise sur votre périmètre (environ 500 collaborateurs). Vous conseillez et apportez votre expertise RH auprès des managers et accompagnez leurs collaborateurs dans leur évolution.
Vos missions principales :
Conseiller et apporter un support aux managers sur l'ensemble des domaines RH en lien avec les différents services RH (Recrutement, Paie, Développement RH, Formation)
- Accompagner les Directions dans l'atteinte de leurs objectifs en proposant des solutions pragmatiques aux enjeux RH de leurs périmètres,
- Définir les projets de montées en compétences ou/et de mobilité en lien avec la stratégie de l'entreprise,
Mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise en termes de droit et relations sociales, rémunérations, GPEC, RSE, RPS, recrutement, sanctions, sur votre périmètre :
- Assurer l'interface avec les managers et les collaborateurs dans le respect des règles internes,
- Assurer la relation avec les instances externes (Médecine du travail, Inspecteurs, etc.).
- Veiller à l'application et la compréhension de l'ensemble des processus RH :
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
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