Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au coeur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même.
Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon.
Intégré à l'équipe inclusion et communication de la Direction des Richesses Humaines, tu contribueras, en appui de l'équipe, à la mise en oeuvre et au pilotage de projets structurants en lien avec la diversité, l'égalité professionnelle, la prévention des discriminations et la qualité de vie et des conditions de travail.
À ce titre, tes missions principales seront notamment :
- Contribuer à la structuration et au pilotage de projets DEI et QVCT
(cadrage, suivi des actions, coordination des acteurs, appui méthodologique de gestion de projets, construction de supports) ;
- Appuyer le suivi et l'évaluation d'actions ou d'expérimentations liées à la QVCT et à la DEI (Définition d'indicateurs, suivi des résultats, contribution aux bilans) ;
- Contribuer au déploiement opérationnel des accords et dispositifs DEI / QVCT, en soutien de l'équipe :
- préparation de supports pédagogiques, (fiches pratiques) ;
- suivi des plans d'actions ;
- appui à l'accompagnement des équipes RH et des managers ;
- soutien aux futures négociations des accords DEI-QVCT, sénior (contribuer aux bilans, benchmark).
- Participer à la préparation et, ponctuellement, à l'animation d'actions de sensibilisation (prévention des discriminations, égalité professionnelle, QVCT), en appui des responsables de projets et chargés de projets ;
- Contribuer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord DEI et QVCT, et à la préparation de supports pour les instances internes (CODIR, instances représentatives).
Tu participeras également aux rituels de l'équipe, à la dynamique collective et aux travaux transverses avec les autres acteurs de la DRH.
Ton environnement de travail :
Au sein de la Direction des Richesses Humaines, dans l'équipe « Inclusion et
Communication RH » composée de 14 personnes, tu travailleras plus spécifiquement aux côtés de responsables et chargé de projets, dans un open-space où convivialité, entraide, dynamisme, respect et bonne humeur sont nos piliers.
Ce que tu apprécieras chez nous :
- Un cadre de travail qui vise à un excellent équilibre pro/perso : télétravail, grand campus avec services associés (gymnase, conciergerie, comité d'entreprise) ;
- Une qualité de vie propre aux villes de taille moyenne : Niort est la 3ème ville française où il fait bon vivre, tournée vers l'accueil de ses nouveaux habitants (transports en commun gratuits, vie culturelle etc.) et investie sur l'avenir de la tech #NiortTech ;
- Un contrat en alternance rémunéré au salaire conventionnel, plus favorable que la rémunération légale et variable selon votre profil ;
- Une mutuelle ;
- Un restaurant d'entreprise ;
- Une prime de participation et d'intéressement ;
- Une prime de vacances proratisée à votre temps de présence ;
- Un tutorat de proximité au sein de votre équipe ;
- Un environnement de travail stimulant et favorisant l'esprit d'équipe.
Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat.
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