Au cœur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d’un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l’élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois…).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l’existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l’apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l’activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein – 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique – Possibles dépassements d’horaires selon certaines périodes dans l’année et selon la charge d’activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d’ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville
* Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificat médical)
* Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
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