Dirigeant manager opérationnel d’entreprise

L'ENTREPRISE

Acteur majeur de la construction, Briand GROUP est une entreprise familiale emblématique depuis trois générations.

Réinventer chaque jour l’acte de construire pour réduire l’impact de leurs projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. Si l’entreprise est particulièrement bien identifiée grâce à ses différentes activités spécialisées, notamment en charpente métallique, Briand GROUP c’est surtout un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence permettant d’offrir des solutions techniques innovantes, aussi bien sur-mesure que standardisées.

Au quotidien, ce sont 2500 salariés répartis sur le territoire national et international qui œuvrent au développement de projets variés (bâtiments industriels, commerciaux, tertiaires, ouvrages d’arts, parkings, établissements scolaires …) Les rejoindre, c’est faire le choix d’une aventure au service d’un collectif soudé, laissant l’autonomie à chacun de porter des projets responsabilisants et impactants, au bénéfice des activités.

Cette activité d’entreprise générale a pour objectif de continuer à porter des projets variés, allant du centre culturel et sportif innovant jusqu’au parking modulable et réutilisable en passant par les bâtiments industriels.

Parking aérien :
Bâtiment industriel :

Pour soutenir la structuration et l’ambition de croissance de cette activité, ainsi que les nombreux projets en cours, l’entreprise souhaite affecter une personne dédiée à la direction des opérations. Directeur / Directrice des Opérations
Création de poste en CDI, basé à Nantes.
Déplacements réguliers auprès des différentes agences et chantiers en France (Lyon, Paris, Lille, Le Mans, etc.).


Rattaché·e à la direction de la branche, et en lien avec l’ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l’efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction.


Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé·es d’Affaires, etc.
- Représentant·e de la Direction, vous portez un regard global sur l’ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chef·fes d’agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et/ou financiers).
- Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l’identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences).

Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager.
- Vos agences et relais managériaux, portant l’expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles.
- Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes.
- Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien.


Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu’Ingénieur·e de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise.

- Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), Une expérience confirmée au sein d’une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés.

- Si l’essentiel des chantiers se situent aujourd’hui en France, la volonté de Briand GROUP est de ‘pousser les murs’ vers l’international. Pour ce faire, un niveau d’anglais a minima courant est nécessaire.

- Ainsi, c’est faire le choix d’une démarche humble, parfois dans l’ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité.
Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos


Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l’Étincelle RH (comprenant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement)
Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe.


L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence.