Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Missions :
* Gestion et suivi des contrats Hublo et éléments de paye liés à ces contrats, issus des remplacements en EHPAD.
* Gestion administrative carrière paie d'un portefeuille de dossiers. Missions / conditions d'exercice GESTION DES CONTRATS HUBLO LIÉS AUX EHPAD
* Réception des éléments " V2 " transmis par le service Emploi, mobilité, compétences.
* Saisie de ces éléments dans le logiciel Berger Levrault.
* Traitement des données en paye.
* Réception et traitement des éléments variables de paye transmis par les services.
ASSURER LA GESTION ET LE SUIVI DES CARRIÈRES
* Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (échelon, avancement grade...)
* Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
* Constitution et mise à jour du dossier individuel : effectuer notamment le suivi de sa situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération.
* Saisie sur le logiciel de gestion de l'ensemble des informations concernant la carrière et la rémunération.
ASSURER LA GESTION ET LE SUIVI DE LA PAIE
* Effectuer le contrôle de la paie chaque mois avant de procéder au mandatement pour transmission au service des finances.
* Réaliser la DSN.
* Faire la déclaration mensuelle des charges sociales.
ASSURER LA GESTION DU QUOTIDIEN
* Etablir les attestations de toutes natures (attestation employeur, attestation pôle emploi...)
* Accueil, information et conseil des personnels et chefs de service.
* Participer à la conception des procédures afin de clarifier et fiabiliser les tâches liées à la gestion administrative. Profils recherchés COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
* Capacité de traitement des données.
* Bonne maîtrise des outils pack-office.
* Formation et accompagnement à l'outil RH assuré par l'équipe Pôle carrière paie.
* Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures liées au statut et aux rémunérations dans la fonction publique territoriale.
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures.
* Etablir une paye et les documents y afférents.
* Gérer les échéanciers (notamment pour la paye).
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES
* À l'écoute.
* Disponible vis-à-vis du public.
* Rigoureux et organisé dans son travail.
* Être réactif.
* Aptitude au travail en équipe.
* Discrétion professionnelle.
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