Sgar chargé de mission parcours de professionnalisation

Informations générales Référence BA035ATA-111561 Date limite de candidature 30/04/2026 Intitulé long de l'offre Chargé de mission parcours de professionnalisation Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGAR Chargé de mission parcours de professionnalisation Description du poste RIFSEEP : 3 Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Personnes à contacter : Cécile MARTIN-BOUTELIER, Directrice de la PFRH Bretagne cecile.martin-boutelier@bretagne.gouv.fr 02-57-87-15-83 Anne-Valérie MAYAUD, adjointe à la directrice de la PFRH Bretagne anne-valerie.mayaud@bretagne.gouv.fr 02-57-87-15-84 Vos activités principales : Rejoignez le cœur stratégique de l’État en région Bretagne ! Au sein d’un service engagé et à taille humaine, vous accompagnerez les structures des Ressources Humaines, en réponse au développement des compétences des agents, en lien avec leurs projets professionnels et les évolutions des services de l’État, contribuant ainsi à l’attractivité de la fonction publique. Vos missions : 1) Analyse des emplois et des compétences - Contribuer à la recherche de données RH, réalisation des enquêtes des effectifs, veille sur les évolutions des emplois et compétences et identification des viviers de compétences et des métiers en tension - Recueillir les besoins spécifiques des services de l’administration territoriale de l’État, notamment les problématiques de fidélisation, d’évolution de carrière, de polyvalence, etc. 2) Élaboration de parcours de professionnalisation - Co-construire des parcours de développement des compétences ciblées, en lien avec l’évolution des compétences et les besoins spécifiques exprimés - Proposer des dispositifs de formation visant à favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle - Concevoir des dispositifs de formation pour contribuer à l’offre interministérielle de formation transverse, en lien avec différents partenaires 3) Participation aux projets transversaux de la plateforme : - Participer aux actions pour renforcer l’attractivité de l’emploi public - Contribuer aux processus d’innovation RH Conditions particulières d'exercice - Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet - Travail dans un cadre interministériel - Relations de travail étroites avec la conseillère formation de la PFRH - Appui dans la gestion comptable et administrative par l’assistante de la PFRH Durée attendue dans le poste : 3 ans minimum Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Maîtrise de l’ingénierie de formation / Niveau maîtrise -requis Connaissances des techniques et outils de base sur les méthodes statistiques appréciées Connaissances sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences Savoir-faire Conduite de projet Réaliser des outils de suivi de données Savoir-être Savoir communiquer Savoir s'adapter Travailler en équipe et mobiliser les réseaux Critères candidat Compétences attendues Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf - lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf - Dernier arrêté de changement d'échelon - 3 derniers entretiens professionnels Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Activités du service Le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR), véritable bras droit du Préfet de région, coordonne les politiques publiques de l’État à l’échelle régionale. Il est au carrefour de grands enjeux : développement économique, planification écologique, aménagement du territoire, agriculture, modernisation de l’État, innovation. Il est composé de deux pôles animés par les adjoints au secrétaire général pour les affaires régionales : le pôle Politiques Publiques et le pôle Moyens, Modernisation, Mutualisations. La raison d’être de la PFRH est ainsi d’assurer une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des structures RH. Selon ses missions, elle s’adresse aux services de l’État, à la fonction publique territoriale et hospitalière. Composition et effectifs du service La PFRH Bretagne est composée de 8 agents : 6 de catégorie A- dont la directrice et l’adjointe- 2 de catégorie B Liaisons hiérarchiques Sous l’autorité directe de la directrice de la Liaisons fonctionnelles - Secrétariats généraux communs départementaux, services régionaux et départementaux de l’Etat, et des établissements publics de la région, -Administrations centrales : la DGAFP1 s’agissant du pilotage métier des PFRH, la DITP3 pour l’appui aux administrations dans leurs transformations, la DRH et la DMATES4 du ministère de l’intérieur s’agissant des orientations relatives aux administrations territoriales de l’État () Fondement juridique du recrutement Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation SGAR 3 rue Martenot à Rennes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) RENNES Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Personne à contacter (mail) cecile.martin-boutelier@bretagne.gouv.fr/anne-valerie.mayaud@bretagne.gouv.fr