Overview
Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir une certification dans le domaine pour un futur CDI ? Ou bien être Chargé(e) de recrutement à votre compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ? Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.
Ce que nous vous proposons
* Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
* Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et valorise votre CV dans le cadre d’une recherche d’emploi.
* Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu’indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
* Aucun frais d’entrée. Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
* 100% télétravail. Vous êtes indépendant: vous gérez votre temps et votre travail.
* Rémunération au succès : prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.
Voici le détail complet de la formation :
Public concerné et prérequis
Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.
Objectif de la formation
L’objectif est de permettre aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l’issue de ce programme, vous serez capable de :
* Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
* Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
* Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d’inclusion.
* Présenter de manière convaincante les atouts de l’entreprise et du poste afin d’encourager le candidat à rejoindre l’organisation.
* Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
* Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.
Durée et modalités
* Durée : 2 jours, soit 14 heures
* Horaires : 9h00 – 12h30 et 13h30 – 17h
* Lieu : Distanciel
* Délais d’accès estimé entre l’inscription et l’accès à la formation : 3 semaines
* Processus d’inscription : Postuler directement à cette offre.
Programme
Jour 1 : Les bases solides du recrutement
* Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement
* Module 2 : Définition des critères de recrutement et élaboration d’une grille de décision
* Module 3 : Diffusion d’une offre de recrutement engageante avec des outils digitaux
Jour 2 : Réussir l’entretien et l’intégration
* Module 4 : Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré
* Module 5 : Présentation convaincante des atouts de l’entreprise et du poste
* Module 6 : Intégration réussie et création d’une ambiance favorable au travail
* Module 7 : Accueil et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
Évaluation et suivi
* Évaluation initiale et personnalisation du parcours
* Évaluation finale et suivi post-formation
* Satisfaction et retours
* Suivi post-formation pour assurer la mise en pratique des compétences
Méthodes pédagogiques
* Approche théorique et pratique avec études de cas et simulations
* Retours d’expériences et outils pédagogiques
* Évaluations pratiques et sessions en visioconférence
Tarifs et financement
La formation est financable avec le compte CPF (Mon compte formation). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs d’emploi. Retrouvez toutes les informations sur notre site : https://newslot.fr/formation/
Pourquoi s’inscrire ?
Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique, d’études de cas réels, d’ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en évolution.
Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !
Informations complémentaires
* Seniority level: Internship
* Employment type: Full-time
* Job function: Human Resources
* Industries: Technology, Information and Internet
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.