Directeur adjoint de la police municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi : Adjoint au directeur de police municipale - Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique - Faire respecter les arrêtés du Maire - Assurer une relation de proximité avec la population. L’adjoint encadrera l’ensemble de la direction de la Police municipale, en complémentarité du directeur de la Police Municipale Missions / conditions d'exercice 1.Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
Assure une cohérence d’intervention en matière de sécurité et de tranquillité publique avec l'action d'autres services et intervenants extérieurs
Alerter le Directeur sur des risques et des points de vigilance particuliers
Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire



2.Assurer le management et la coordination des actions du service de police municipale

Établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
Coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
Participer aux réunions de coordination en lien avec le Directeur avec les forces de sécurité de l'État
Représenter en l’absence du Directeur, le service de police municipale auprès des instances de concertation
Établir des rapports d'activité réguliers auprès du Directeur et des équipes
Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives

3.Organisation des actions de prévention et de dissuasion

Participer à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, etc.)
Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière

4.Gestion et contrôle des procédures administratives

Mettre en place et contrôler les différents registres
Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
Superviser l'application des procédures de traitement et d'encaissement des infractions
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe. Profils recherchés Savoir :

Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
Prérogatives de la police municipale
Modalités d'interventions des partenaires (procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial

Savoir-faire :

Connaissance de la fonction publique territoriale, pour tout ce qui concerne la sécurité et la prévention notamment
Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des polices nationale, municipale, des institutions judiciaires, de la prévention spécialisée
Capacité à diriger, encadrer, manager
Qualités de négociateur
Qualités rédactionnelles
Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
Être force de proposition

Savoir-être :

Capacité à diriger, manager
Qualités de négociateur
Qualités rédactionnelles
Être force de proposition
Rigueur, méthode
Qualités relationnelles, sens du contact, qualités d'écoute
Disponibilité (astreintes)
Discrétion
Réactivité
Capacité à s'adapter
Capacité à prendre des initiatives

Permis B valide
Formation initiale d’application (effectuée ou à faire)
Formation(s) pour l’armement (effectuée(s) ou à faire)
Formation Continue Obligatoire valide
Profession et conditions d'exercice réglementées
Expérience dans une collectivité serait un plus