Rejoignez-nous pour faire de la formation un véritable levier de performance et d’innovation. Vous êtes passionné.e par le développement des compétences, la pédagogie digitale et les nouvelles expériences d’apprentissage ? Vous souhaitez contribuer à des projets innovants et stratégiques ? Ce poste est fait pour vous !
Votre rôle:
Dans le cadre d’une création de poste, rattaché.e au Pôle Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui à l’équipe formation sur des projets stratégiques d’ingénierie pédagogique innovants, en lien avec le plan de développement des compétences et les orientations formation de l’entreprise.
Vos missions
1. Conception et ingénierie pédagogique
* Analyser les besoins : Collaborer avec les experts métiers pour identifier les besoins en formation interne et proposer des solutions pédagogiques adaptées et innovantes
* Concevoir des parcours de formation : Elaborer des dispositifs pédagogiques multimodaux (présentiel, distanciel, blended learning) alignés avec les objectifs pédagogiques
* Créer des contenus digitaux : Concevoir des modules e-learning interactifs, vidéos pédagogiques, quiz, infographies, et autres supports en utilisant des outils spécialisés (Articulate, Vyond, Canva, Powtoon, etc.).
* Storyboarding : Rédiger des scénarios pédagogiques détaillés (storyboards) pour structurer et orienter la création de contenus de formation.
* Intégration et déploiement sur le LMS : Implémenter les contenus pédagogiques sur la plateforme LMS, tester leur bon fonctionnement et assurer leur diffusion auprès des apprenants.
* Innovations pédagogiques : Identifier et intégrer de nouvelles approches d’apprentissage (classe inversée, gamification, microlearning, etc.) pour maximiser l’engagement et l’efficacité des apprenants.
* Adopter une approche centrée apprenant en proposant des expériences engageantes et personnalisées
* Évaluer et améliorer les dispositifs via des indicateurs et retours utilisateurs
2. Gestion et déploiement des formations
* Assurer le déploiement des parcours de formation digitaux
* Suivre les apprenants et les campagne de déploiement
* Évaluer l’impact des formations (satisfaction, acquisition des compétences, amélioration continue)
3. Veille pédagogique
* Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques et digitales
* Proposer de nouvelles approches en lien avec les besoins de l’entreprise
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