Préventeur h/f - finistère

Nous recherchons un(e) préventeur(rice) en CDI pour le secteur du Finistère

Votre rôle :

Réduire les risques,faire appliquer les recommandations et cahiers des chargespréventionde Groupama auprès des assurés Groupama pour contribuer à la prévention du risque sinistre.

Votre périmètre :

Vousintervenez sur le département duFinistèresur tous les marchésprofessionnelsde l'entreprise :

* Marché Agricole
* Marché Artisans Commerçants Prestataires de Services (ACPS)
* Marché collectivités

Et accomplissez des missions en lien avec la sécurité interne:

* Visites d’agences
* Formations et sensibilisations auprès des salariés

Vos missions :

* Vousaccompagnez et conseillez les assurésdans le cadre de leurs projets d’installations en veillant à l’application des cahiers des charges Groupama. Vous vous assurez de la bonne prise en compte des recommandations une fois l’installation réalisée, et vous intervenez en cas d’évolution des équipements.
* Vousorganisez des visites de risqueschez les assurés sinistrés afin d’analyser le sinistre et d’améliorer la maîtrise du risque.
* Vouscontribuez à la recherche des causesaprès sinistre : recherche et intégration de solutions techniques, actions de prévention, et information des services techniques à partir de conclusions argumentées.
* Vousentretenez des partenariatsavec les acteurs de la prévention (constructeurs agricoles, installateurs, chambre d’agriculture, préfecture, gendarmerie, police, etc.).
* Vousintervenez en sélection et en conseildans le cadre du processus de souscription de certains contrats d’assurance.
* Vouscontribuez à la sécuritéau sein de l’entreprise : visites des agences commerciales, formations incendie et sécurité des salariés sur les sites, pré‑études de postes en cas de demande, suivi de l’analyse du risque routier…
* Vousformez les commerciauxdes marchés Agris et ACPS sur les aspects prévention et vousrédigez des fiches conseilsà destination des clients.

Quels sont les avantages ?

* Un accompagnement pour votre montée en compétence.
* Un management de proximité.
* 38h30 travaillées par semaine donnant droit à 22 RTT à l'année.
* 28,5 jours de congés payés la première année, majorés avec l'ancienneté
* Une mutuelle d’entreprise
* Des primes de participation et intéressement (selon les résultats de l'entreprise)
* Un plan d’épargne groupe et un plan d’épargne retraite avec un abondement de la part de la société.
* Des offres CSE: des chèques vacances, des chèques Cadhoc, réduction sur des loisirs…

Les étapes duprocessus de recrutement:

* Présélection des CV
* Pré-qualification téléphonique par un chargé de recrutement
* Entretiens lejeudi 2avril 2026 sur notre site de Landerneau, en présence du N+1, de la N+2 et d'un chargé de recrutement.