Directeur/directrice d'un groupement d'employeurs (h/f)

Offre n° 196WDMJ Directrice/directeur d'un Groupement d'Employeurs (H/F)

Dans le respect des orientations stratégiques décidées par le Conseil d'Administration, la personne en charge de la direction décline ces orientations et en assure la mise en œuvre pour atteindre les objectifs attendus. Elle agit par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité de la présidence. Elle anime et gère la vie quotidienne du siège, met en œuvre et contrôle les interventions liées à l'objet statutaire et fait vivre les réseaux d'adhérents. Elle assure la recherche de financements et développe les partenariats nécessaires.


Missions principales

* Gestion du personnel : Coordonner l'ensemble des actions du personnel dans le respect des cadres législatifs et conventionnels (30 collaborateurs, 18 ETP).
* Gestion financière : Élaborer les projets de budgets prévisionnels, les soumettre au Conseil d'Administration, les exécuter et assurer leur suivi; réaliser les demandes de subventions et assurer le bilan auprès des financeurs.
* Stratégie : Apporter aux administrateurs les avis techniques pour l'élaboration des orientations stratégiques et de la politique générale, développer les projets et obtenir les moyens budgétaires; assurer les relations stratégiques et politiques; proposer des projets de développement.
* Mission accessoire : Coordonner et mettre en œuvre des accompagnements d'associations dans le cadre d'une convention avec des partenaires œuvrant au soutien du tissu associatif.


Conditions

* Type de contrat : CDI
* Durée du travail : 35H/semaine
* Travail en journée
* Salaire brut mensuel : 3 506,00 Euros sur 12 mois
* Primes
* Complémentaire santé
* Déplacements : Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 2 an(s) d'expérience indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents (Encadrement management - master MEESS) ; Cette formation est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents direction établissement médico-social


Compétences

* Animer et coordonner une équipe
* Assurer la gestion administrative d'une activité
* Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
* Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
* Développer et gérer des relations ou partenariats
* Élaborer une stratégie de développement d'activité
* Évaluer et développer les compétences des collaborateurs
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
* Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
* Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
* Outils de gestion de projet
* Outils de planification des ressources humaines
* Piloter une activité
* Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire
* Superviser la gestion financière du centre
* B - Véhicule léger (ce permis est indispensable)


Savoir-être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines


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