Au sein de votre équipe #OneTeam
* Vous rejoindrez le département CHRO et rattaché au HRBP Director France, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
* Vous aurez en charge les périmètres de la direction financière, juridique, communication, stratégie et affaires publiques, dans un contexte international et de forte croissance de l'activité.
Vos principales responsabilités
Conseil & expertise RH :
* Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH.
* Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers.
* Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d'entreprise.
* Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
* Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH.
* Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d’actions RH.
Recrutement :
* En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus.
* Suivre l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale.
* Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées.
Responsable des Processus RH :
* Accompagner les différentes campagnes d’entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels et de mi-année.
* Coordonner les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés.
* Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget définit par la Direction.
* Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement...
Rémunération :
* Coordonner l'ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération.
* Structurer les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'international.
Développement RH :
* Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center.
* Piloter le déploiement d'actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program…
* Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l'appropriation de l'outil.
* Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d'OVHcloud.
Chez OVHcloud, nous encourageons l'audace, l’agilité et l'esprit d'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d'être force de proposition et de participer à l'amélioration continue de votre périmètre.
Votre futur impact
Dans 6 mois
* Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l’intégration des nouveaux talents sur votre périmètre.
* Vous serez devenu l'interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée.
* Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels.
Et dans 1 an
* Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés.
* Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l'évolution de la culture RH au sein d'OVHcloud.
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