Description du poste
Le Brands Manager Associate Assistant travaille en étroite relation avec les Brand Manager Associate (BMA) et le Head of Brands & Merchandising (HOBM) et veille à la mise en place et au bon déroulement des partenariats marques en accord avec la stratégie globale définie par le label et l’artiste. En contact permanent avec les annonceurs clients de Believe Brands ainsi que les labels AllPoints (JuL, Heuss L’Enfoiré, Franglish, Hamza, Dja Dja & Dinaz, ), Morning Glory (Fave, DVM …) Naïve (Yame, Kerchak, Gael Faye, Iliona…) ANL (Folamour, Acid Arab, NTO..) et Animal63 (The Blaze, Max Baby, Yodelice …), les missions du Brands Manager Associate s’articulent autour des domaines d’expertises ci-dessous :
* Endorsement (Association d’image entre l’artiste et la marque)
* Influence & Brand content (Content Partnerships)
* Booking Artistes lors d’événements privés Marque (Live)
* Partenariats d’évènements (Tournée, Release Party..)
* Placement de Produits clips
* Opérations Spéciales Cross Brands & Merchandising
Missions :
* Conception et rédaction des recommandations commerciales et créatives avec le BMA
* Suivi opérationnel et coordination des projets Brands Artistes & Marques en collaboration (notamment Placement Produit & Evènements privés) avec le BMA
* Suivi de la mise à jour des actualités et opportunités des artistes Believe auprès des équipes internes (chefs de projets, DA, assistant marketing)
* Développer les outils d’information et de coordination liés au service département brands (fiches artistes …) avec le BMA
* Création et envoi des newsletters internes et externes.
* Assurer une veille concurrentielle sur les collaborations artistes/musique et marques.
* Participation à l’identification, prospection et développement du portefeuille clients annonceurs & agences partenaires avec le BMA et HOBM
* Rédaction des comptes rendus de réunions.
Qualifications
BAC+4/5 fin d’études : Ecole Supérieure de Commerce / Communication / Publicité. Contrat d’alternant obligatoire impérativement.
Vous êtes passionné par l’Entertainement et disposez d’une bonne connaissance des acteurs et enjeux liés à l’industrie de la musique.
Curieux et créatif, vous avez une forte appétence pour les problématiques liées au Celebrity Marketing (tendances, opportunités, veille et benchmarking)
Enthousiaste, réactif, rigoureux et organisé, vous savez également faire preuve de créativité afin de mener à bien la diversité des missions qui vous seront confiées. Vous possédez un bon sens relationnel et savez faire preuve d’autonomie dans le suivi des dossiers.
Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques outlook, excel, word, powerpoint (Photoshop est un plus) ainsi qu’une bonne connaissance des nouveaux médias et réseaux sociaux.
Informations supplémentaires
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.
ROCK THE JOB
* Programme de formation et de coaching sur-mesure
* Une politique de télétravail
* Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
* Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
* Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable
* Une assurance santé individuelle ou familiale
* Avantages CE
* Un rooftop
* Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
* Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
* Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
* Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
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