Responsable d'antenne - h/f

Le poste

Le Responsable d’Antenne assure la responsabilité de la gestion économique, administrative et commerciale d'une antenne ou d’un dépôt. Il est sous la responsabilité du Directeur d'Activité. Il constitue le relais privilégié de la direction au sein de l'antenne. Il assume la responsabilité de chef d'établissement au regard des exigences de la loi (hygiène, santé et prévention des risques psycho-sociaux, sécurité, réglementation économique, …). Il est chargé de veiller à la qualité du service et de la relation client et d'optimiser les résultats économiques de l'antenne ou du dépôt. Il manage son équipe et est responsable de l'application de l'ensemble des règles légales.

Management de 30 salariés + intérimaires.

Administratif

Les accès en centrale nucléaire : donner les droits via l’outil PASS

Administratif de la vie courante de l’antenne

DÉFINIR ET METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE COMMERCIALE DE L’ANTENNE

1. Prospection des marchés potentiels locaux (adhérent GIPNO, participation aux AG, communication reçue pour identifier les problématiques, identification des marchés EDF qui peuvent nous intéresser.
2. Adhérent à la communauté d’agglo DIEPPE / MARITIME : Participation AG + réception des communications
3. Adhérent à DIEPPE MECA ENERGIES : Actualités des réseaux des entreprises adhérentes à DIEPPE MECA ENERGIES (participation aux évènements, présentation de la nouvelle convention de la métallurgie, attirer des entreprises sous-traitantes, attirer de nouveaux marchés)
4. Développement de l’activité hors nucléaire afin de développer d’autres activités pour garantir la pérennité de l’antenne : cible 50 % de marché hors nucléaire
5. Analyser l'environnement économique et commercial et l'évolution du marché local et identifier dans les projets locaux, les impacts potentiels sur son activité
6. Définir et argumenter le plan de développement de son activité en tenant compte des objectifs à atteindre en matière de chiffre d'affaires, de marge et de la politique commerciale : en binôme avec le DA
7. Vérifier le respect des règles en matière de réglementation commerciale et définir les actions correctives adaptées
8. Contrôler et faire appliquer la politique tarifaire de l'antenne
9. Analyser les différents indicateurs économiques de l'antenne ou de l'activité en utilisant les outils de gestion adaptés

PILOTER ET ÉVALUER LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DE L'ANTENNE

10. Concevoir, suivre la mise en œuvre et évaluer les résultats de plans d'action commerciaux et de prospection multicanal
11. Identifier les fournisseurs susceptibles de contribuer à l’approvisionnement du matériel de l'antenne dans le respect de la politique d'achats et d'approvisionnement du GROUPE
12. Négocier les achats avec les fournisseurs dans le respect de la politique GROUPE et en lien avec l’équipe centrale Achats
13. Identifier les missions et compétences des différents services de l'entreprise en lien avec le plan de développement de l'antenne, leur transmettre les informations adaptées à leurs besoins et mettre en œuvre leurs recommandations : En veille permanente pour identifier les services / personnes pour accompagner dans les différentes thématiques

ASSURER LA GESTION ÉCONOMIQUE, ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DE L'ANTENNE

14. Mettre en œuvre la politique commerciale en matière de gestion des encours clients, des paiements et de traitement des réclamations et apprécier son respect par la force de vente
15. Analyser les résultats économiques de l'antenne et les comparer au budget et aux projections
16. Évaluer les impacts budgétaires des décisions prises au sein de l'antenne en matière d'organisation du travail et d'investissements
17. Évaluer les besoins en investissements et en ressources matérielles et humaines en fonction des projets en cours et de la situation de l'antenne

ORGANISER L'ACTIVITÉ ET MANAGER L'ÉQUIPE AU SEIN DE L'ANTENNE

18. Identifier les moyens humains nécessaires pour optimiser les opérations, identifier le ou les profils recherchés et participer aux recrutements et à l’intégration des nouvelles recrues
19. Planifier et gérer le temps de travail et accompagner les membres de l'équipe de l'antenne dans la réalisation de leurs activités
20. Transmettre des consignes aux membres de l'équipe de l'antenne et contrôler leur mise en œuvre
21. Garantir le respect de la législation du travail et des règles conventionnelles et interne au sein de l'équipe et définir des mesures préventives et correctives adaptées
22. Fédérer l'équipe autour des objectifs de l’antenne
23. Organiser, préparer et conduire des réunions d'équipe, conduire les entretiens individuels, reconnaître et sanctionner, proposer des plans de développement des compétences
24. Optimiser les complémentarités entre les membres de l'équipe pour améliorer son efficacité
25. Sélectionner et mettre en œuvre les types d'actions les plus pertinents pour motiver les membres de l'équipe (entretien individuel, réunion collective, challenge, ...)
26. Prioriser les actions auprès des encadrants
27. Tous les deux mois réunion d’équipe : indicateurs, la vie de l’antenne, actualité afin de garantir un équilibre au sein de l’équipe
28. Gestion des EPI

Participation au COMOP national de façon hebdo : actualité sur les centrales / appels d’offre / facturation

Profil recherché

Ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le pilotage de grands chantiers et de centres de profit.

Diplômes requis

29. Écoles d'ingénieurs généralistes (Écoles polytechniques, Écoles des mines, Écoles centrales, ENSAM...), spécialisées dans le secteur de la construction (ESTP : École supérieure des travaux publics, écoles d'architecture, CHEC - Centre des hautes études de la construction)
30. Formations universitaires Bac +2 et 3 (DUT, BTS, licences professionnelles...) à Bac +5 en management, avec une spécialisation en génie industriel (management industriel, management des opérations...), génie électrique ou dans le secteur de la construction (conduite de travaux, études techniques, économie de la construction)

Compétences recherchées

31. Management
32. Capacité à conduire des chantiers de l’amont à l’aval
33. Communication orale et écrite
34. Sens Commercial et négociation
35. Connaissance des règles en matière de qualité, de sécurité et d’environnement et de la législation sociale
36. Maîtrise des outils numériques et applications liés à son métier (ex : logiciel)
37. Connaissance d’au moins une langue étrangère

Soft skills attendues

38. Agilité / Adaptabilité
39. Leadership
40. Proactivité
41. Capacité d’analyse et de synthèse
42. Sens relationnel et diplomatie
43. Bienveillance
44. Sens du service