Directeur adjoint f/h

MISSIONS

Sous la responsabilité permanente de la Directrice d’établissement, le/la Directeur(-trice) adjoint(e) est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de l’activité de Placement Educatif à Domicile et de participer plus globalement au projet d’établissement du service AED.

A ce titre, il/elle assure la conduite du projet dans la vie quotidienne, l’organisation et l’animation des ressources humaines, le suivi des lignes budgétaires qui lui sont déléguées, et veille à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, et de conditions de travail.

Il/elle assure le suivi des démarches d’évaluation et d’amélioration de la qualité, en référence aux dispositifs mis en place par l'association, et à la politique qualité de l'établissement.

Le(la) Directeur(-trice) adjoint(e) est ainsi un acteur du cadre institutionnel, garant de sa cohérence, de sa lisibilité, et de sa capacité à soutenir les dynamiques collectives, dans une posture de management réflexif et éthique.

* Sous la responsabilité de la Directrice, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement les missions à assurer sont les suivantes
* Définir et garantir la mise en œuvre opérationnelle des projets d’accompagnements dans le respect des missions du service et des droits et obligations des enfants confiés et de leurs familles,
* Promouvoir la cohérence des interventions et la cohésion des professionnel.le.s de l’équipe en lien avec le projet d’établissement et autour de chaque projet personnalisé,
* Soutenir la vie institutionnelle dans une démarche continue d’amélioration de l’offre de service,
* Participer à la valorisation de l’association et de l’établissement en interne,
* Œuvrer au développement des partenariats, et à la qualité des liens institutionnels sur les territoires,
* Contribuer à la gestion des ressources humaines en soutenant les travailleurs sociaux dans l’accomplissement de leurs fonctions,
* Participer à la gouvernance de l’établissement, dans une dynamique collégiale, en apportant une expertise transversale et une capacité d’analyse systémique.

AVANTAGES

* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an :
o Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
o « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,00€/mois
* Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + RTT
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie




PROFIL ET COMPÉTENCES

* Diplôme supérieur en management des établissements sociaux et médicosociaux de type CAFERUIS ou équivalent (niveau 6)
* Expérience en protection de l’enfance souhaitée
* Posture réflexive et éthique attendue
* Capacité à créer des espaces de parole, à réguler les tensions et à accompagner les évolutions du secteur
* Capacité à travailler en équipe de direction
* Aisance dans l’usage du numérique et dans les règles de sécurité
* Connaissance de la CCN du 15/03/1966
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistant de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
* Organisation du temps de travail :
o Travail en semaine du lundi au vendredi
o Astreintes une semaine sur 5
o Voiture de service pour les trajets professionnels
o Déplacements à prévoir avec véhicule de service (ou vélo)
o Téléphone et ordinateur professionnels
o Transports en commun à proximité
o Stationnement gratuit


L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

Plus d’informations sur www.renovation.asso.fr

https://fr.linkedin.com/company/associationrenovation

L’ÉTABLISSEMENT

Par délégation du Conseil Départemental de la Gironde, dans le cadre d’interventions administratives et judiciaires selon les articles L.222-2 et L.222-3 du CASF, le Service d’Aide Educative à Domicile (44,49 ETP) intervient en AED, Actions Collectives, AEP, AEDR, et PEAD sur les secteurs des Pôles Territoriaux de Solidarité du Bassin, Médoc, Portes du Médoc et Bordeaux.

Le service de Placement Educatif à Domicile intervient auprès de mineurs, âgés de 0 à 18 ans, domiciliés sur les secteurs des Pôles des Portes du Médoc et de Bordeaux (30 places autorisées par le Conseil Départemental).