Consultant technique / développeur sénior microsoft dynamics 365 f&o (x++/.net) - h/f

PstrongQuel sera ton poste ? /strong /ppLieu : Nantes ou Rennes /ppTélétravail : 2 jours de TT /ppAu sein d’une équipe d’une 50taine de personnes, en tant que strongConsultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 FO – F/H /strong, ton quotidien ressemblera à ça: /pullipstrongDévelopper et personnaliser /strong Dynamics 365 Finance Operations en X++ et .NET selon les besoins des clients. /p /lilipstrongParticiper aux phases de conception technique /strong, proposer des solutions robustes et adaptées aux problématiques des clients. /p /lilipstrongGarant du /strong respect des bonnes pratiques, de la cohérence de l’architecture et du planning projet. /p /lilipstrongTravailler en lien direct avec les consultants fonctionnels /strong pour comprendre les besoins et proposer des développements adaptés. /p /lilipstrongIntervenir sur des projets variés /strong, de l’implémentation à l’évolution d’ERP déjà en place. /p /lilipstrongRéaliser des tests unitaires et techniques /strong pour garantir la qualité du code livré. /p /lilipstrongOptimiser et améliorer les performances /strong des solutions mises en place. /p /lilipstrongAssurer le support technique avancé /strong en cas de besoin sur les développements réalisés. /p /lilipstrongRédaction de documents /strong techniques et fonctionnels. /p /lilipstrongPartager tes connaissances /strong avec l’équipe et contribuer aux bonnes pratiques de développement. /p /li /ulpBref, tu ne feras pas que du codage dans ton coin, tu seras un véritable acteur des projets et en relation avec les équipes et les clients. /ppstrongCe qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne /strong /ppstrongTu es développeur expérimenté(e) /strong et tu maîtrises strongX++ /strong ou, à défaut, strong.NET (C#) /strong avec une forte envie de monter en compétence sur X++. /ppstrongTu as déjà travaillé /strong sur l’intégration d’un ERP et tu comprends les enjeux liés aux processus métiers (finance, supply chain, production, etc.). /ppstrongTu sais concevoir des solutions techniques solides /strong et proposer des alternatives en fonction des besoins des clients. /ppstrongTu aimes travailler en équipe /strong et échanger avec des consultants fonctionnels et des clients pour co-construire des solutions efficaces. /ppstrongTu es curieux(se) et tu aimes apprendre /strong : on ne cherche pas un simple exécutant, mais quelqu’un qui a envie de s’investir et de proposer des idées. /ppstrongBonus appréciés (mais pas obligatoires) : /strong /pullipExpérience sur strongMicrosoft Dynamics AX /strong ou strongD365 FO /strong. /p /li /ulpAlors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! /ppstrongLe process de recrutement avec la team RH /strong /pullipstrongÉtape 1 /strong : Premier échange téléphonique avec stronguCindy /u /strong, Chargée de recrutement. /p /lilipstrongÉtape 2 /strong: Entretien physique avec stronguCindy /u /strong et le responsable d'activité : stronguJérôme /u /strong. /p /lilipstrongÉtape 3 /strong : Échange avec le directeur technique + rencontre avec une partie de l'équipe Intégration. /p /lilipstrongÉtape 4 : /strong Le coup de fil tant attendu. /p /li /ulpQu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. /ppstrongLa vie chez SYD /strong /pullipstrongTrois grandes valeurs /strong que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. /p /lilipstrongLes évènements /strong : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. /p /lilipstrongLa fondation SYD /strong : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. /p /lilipstrongUn management horizontal /strong : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir. /p /lilipstrongDe chouettes locaux : /strong Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. /p /lilipstrongDéveloppement des compétences /strong : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’strongemployabilité /strong de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de strongformation /strong. Nous les encourageons à passer des strongcertifications /strong techniques ou même des diplômes (VAE). /p /li /ulpstrongLes petits plus /strong /pullipLes tickets restaurants. /p /lilipLes chèques-cadeaux. /p /lilipLa prime de participation. /p /lilipLa prime vacances. /p /lilipUn équilibre pro/perso grâce au télétravail. /p /lilip7 jours offerts en plus des 25 jours de congés. /p /li /ul #J-18808-Ljbffr