Responsable mobilité internationale h/f

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l'esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Raison d'être

La Direction Rémunérations et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) oriente et coordonne avec les BU, les politiques de rémunération et avantages sociaux en fonction des enjeux stratégiques du Groupe. Elle se pose en partenaire des BU, élabore et met en place les outils et processus permettant d'assurer l'application des bonnes pratiques et politiques de l'entreprise destinés à l'ensemble des salariés (bureaux, agences, villages).

Dans ce cadre et en lien avec les BU, le/la Responsable Mobilité Internationale s'engage sur les missions suivantes :
- La définition, l'application, l'évolution et la communication des politiques de mobilité internationale (villages et bureaux) ;
- Les problématiques en lien avec la mobilité lors d'ouvertures de nouveaux villages ;
- Le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale ;
- La veille et le conseil de la filière RH sur toutes thématiques de mobilité internationale ;
- L'amélioration continue des processus et outils de pilotage de la mobilité ;
- La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement.

Rattaché(e) au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, votre poste s'étend sur un périmètre monde (villages et bureaux) et vous managez un(e) Spécialiste Mobilité Internationale.

Missions

Vous gérez :

1) En lien avec les équipes RH et la Direction Juridique Social, les problématiques de rémunération et de mobilité lors d'ouvertures de nouveaux villages :
- Structure et niveaux de rémunérations,
- Règles applicables aux salariés en mobilité,
- Définition des conditions de travail et règles de fiscalité,
- Communication et formation des équipes RH.

2) La politique de mobilité internationale et le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale :
- Définition et mise en oeuvre de la politique de mobilité internationale du Groupe,
- Pilotage des salariés expatriés,
- Accompagnement des équipes RH sur les schémas de mobilités siège et villages.

3) L'amélioration continue des processus et outils de pilotage de la mobilité et des conditions d'emploi impactant la Direction rémunération et avantages sociaux :
- Workday (outil SIRH),
- Outils de reporting et de contrôle des rémunérations et données d'emploi des salariés en situation de mobilité.

4) La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement :
- Politique Groupe et gouvernance sur les voitures de fonction, les congés (paternité, maternité, etc.),
- Amélioration de l'expérience collaborateur (onboarding international, guide de mobilités avant, pendant et après mission),
- Projets liés aux enjeux géopolitiques ou stratégiques (crise géopolitique, sanitaire, changement de législation, déploiement collaborateurs dans de nouveaux marchés).

Profil recherché

Savoir-faire :
- De formation supérieure de type Bac +5 avec une expérience de 10 ans minimum dont 5 ans en Mobilité Internationale.
- Appétence pour les chiffres.
- Très bonne pratique de l'anglais (animation de réunions en anglais).
- Capacité à concevoir des supports d'information / formation simples et de qualité.
- Gestion de projets dans des environnements exigeants.
- Expertise fiscalité ou juridique appréciée.

Savoir-être :
- Capacité à transmettre et accompagner le développement des collaborateurs.
- Souci de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.
- Orienté client.
- Capacité de réflexion.
- Force de proposition.
- Conviction et assertivité.
- Créativité.

Modalités
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible
- Basé au siège de Paris La Villette (19ème)
- Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres
- Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.