Au service de ses clients depuis 1949, le Groupe CEME intervient dans les processus d'optimisations énergétiques, de bâtiments ou d'installations industrielles, sur l'ensemble du cycle de vie du projet : de la conception à l'exploitation.
En tant qu'acteur reconnu en matière d'efficacité énergétique, d'énergies renouvelables et d'intégration de systèmes complexes, CEME offre une prise en charge globale des projets de ses clients en électricité, climatique et maintenance.
La culture de l'entreprise CEME est une culture d'entrepreneur, favorisant l'autonomie et la qualité. La variété des métiers et les techniques mises en œuvre demandent professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe. Garantir la satisfaction client est un objectif majeur pour l'entreprise.
Rattaché(e) à la Direction RH et Paie du Groupe CEME, vous accompagnez la RRH Région Est et le Responsable Paie dans le développement de projets stratégiques RH/Paie ainsi que dans la gestion quotidienne.
Vos missions sont les suivantes :
En Ressources Humaines :
- Suivi des projets structurants (processus RH, Onboarding, Formation,…)
- Participation à la campagne d'apprentissage 2025 : relations école, recrutement des futur(e)s apprenti(e)s, préparation des contrats d'apprentissage et demandes de prise en charge à l'OPCO;
- Diffusion d'annonces de recrutement, sélection de CV, lien avec les managers;
- Organisation et suivi des formations : demande de prise en charge auprès de l'OPCO CONSTRUCTYS et demandes de règlements;
- Gestion administrative (rédaction de contrats de travail et de divers courriers)
En paie :
- Déclarer les demandes de congés payés auprès de la CIBTP
- Réaliser les affiliations auprès des différents organismes (mutuelles, prévoyance, DPAE)
- Réaliser les dossiers de prévoyance en cas de maladies et déclaratifs des arrêts de travail
- Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses;
- Réaliser la préparation de paie : saisie des entrées et des éléments variables de paie
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l'avancée des projets et des besoins ainsi que de vos aspirations.
- De formation BAC +3 à BAC +5 spécialisée en Ressources Humaines et/ou Paie
- Vous maîtrisez les outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook)
- Une expérience en gestion administrative serait appréciée
Les qualités requises :
- Dynamisme
- Bon relationnel
- Polyvalence
- Rigueur
- Créativité et force de proposition
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