Ingénieur conseil manager - equipe construction - services f/h

Laurent, Directeur, et Jean-Michel, Ingénieur-Conseil Régional Adjoint (ICRA), recherchent une ingénieure-conseil pour manager l’équipe Construction – Services avec une spécialisation en bâtiment et travaux Publics. Vous avez à cœur de faire réussir votre équipe pour que les entreprises progressent dans leurs démarches de prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles ? Ce poste est fait pour vous !

La Carsat Bretagne, avec ses 800 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, est un acteur majeur au croisement de l’économique et du social. Elle exerce trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels.
Cette dernière mission est assurée par la Direction des Risques Professionnels (DRP) qui regroupe 2 pôles : le département Prévention et celui de la Tarification des accidents du travail.

Chez nous, vos pairs et vos collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Vous n’aurez pas d’entretien annuel d’évaluation mais des échanges pour analyser votre ressenti au travail et vos engagements. Vous aurez la possibilité de télétravailler mais aussi de bénéficier de nos différents accords locaux : égalité homme-femme (nous avons un index de 99/100 ), mobilité durable (l’aide financière à la mobilité douce peut aller jusqu’à 600 euros ).
Chez nous, les managers ont été formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour aider leurs collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions, et non pour décider et les contrôler. Si vous avez du talent, on vous fait confiance pour nous en faire profiter !

Vous l’aurez compris, travailler à la Carsat Bretagne, c’est :

- Participer à une mission de service public qui donne du sens à votre job;
- Travailler selon des méthodes qui privilégient l’autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
- Pouvoir participer au recrutement de vos collègues et aux réunions du comité de direction ;
- Avoir un manager à l’écoute capable d’accompagner votre montée en compétence;
- Œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

Découvrez nos valeurs et nos engagements : www.carsat-bretagne.fr
Au sein de la Direction des risques professionnels, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 collaborateurs (ingénieurs-conseil, contrôleurs de sécurité, chargés de missions et de projets, assistantes, technicien de laboratoire, managers) au service des entreprises en Bretagne.

En 2024, le département prévention à la Carsat Bretagne c’est :

- Près de 9 400 interventions en entreprise;
- 8,1 millions d’euros d’aides financières accordées aux entreprises.


Les enjeux du poste vus par le titulaire en poste

- La participation à la définition des orientations de la DRP notamment pour le secteur construction-services, et à leurs déclinaisons en objectifs opérationnels, en centrant le pilotage des actions sur le sens;
- Le développement de stratégies de prévention sectorielles, en particulier celles spécifiques au secteur de la construction, la capacité à développer des synergies internes et avec les partenaires;
- Le pilotage des actions de prévention en lien avec la démarche nationale de l’approche sectorielle du BTP;
- La capacité à développer la subsidiarité et la collaboration, c’est-à-dire donner confiance à chaque collaborateur et l’autonomie nécessaire à l’équipe pour qu’elle prenne toutes les initiatives qui sont de son ressort;
- La capacité à accompagner son équipe, avec le souci de reconnaître et développer les compétences des collaborateurs;
- La coordination avec les autres équipes de la DRP et le développement du travail collaboratif.


Les enjeux du poste vus par l’équipe

- Être à l’écoute et dans le dialogue avec l’équipe;
- Être disponible et proche de l’équipe;
- Être proche du terrain, connaître l’intervention en entreprise avec, si possible, une expérience terrain en BTP et en maîtriser les principales techniques;
- Savoir prendre du recul et donner du sens aux actions;
- Développer et maintenir la cohésion d’équipe;
- Soutenir l’équipe, s’assurer de l’adéquation entre ce qui est demandé à l’équipe et les moyens dont elle dispose, lui donner les moyens d’assurer sa mission prévention dans les meilleures conditions possibles;
- S’assurer de l’équité de traitement entre les membres de l’équipe en corrélation avec les objectifs individuels fixés;
- Accompagner / assurer le transfert et maintien des compétences liés aux mouvements de personnel futurs (départs en retraite, mobilités internes, assurer des formations …).


Quelles seront vos missions ?
En appui de Jean Michel, l’ingénieur-conseil régional adjoint, vous assurez le management d’une équipe composée de contrôleur/ses de sécurité basé/es dans les 4 départements bretons, et d’ingénieur/es-conseil basé/es au siège.


- Vous serez membre du Comité de Direction de la DRP (Codir DRP) et vous serez en lien avec les Comités Techniques Régionaux;
- Vous participez à la définition des orientations de la DRP, notamment pour votre secteur, et à leurs conjugaisons auprès de votre équipe en objectifs opérationnels;
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ingénieur-conseil régional, et êtes le relai auprès de votre équipe des décisions et orientations stratégiques;
- Vous pilotez l’activité de votre secteur; plus qu’un appui technique, vous accompagnez votre équipe avec le souci de reconnaître leurs compétences, les aider à progresser et développer leur autonomie;
- Vous développez les stratégies de prévention sectorielles en lien avec les programmes nationaux et régionaux, en tenant compte des besoins du terrain, pour lequel vous intervenez en appui;
- Vous coordonnez les projets de prévention prioritaires du département et vous facilitez la synergie entre des équipes aux compétences diverses : ergonomie, psychologie du travail, expertise technique, secteurs industriels et construction, gestion de projets, marketing, communication, formation ;
- Vous avez en charge les relations avec l’assurance maladie, les fédérations professionnelles de votre secteur et les partenariats institutionnels.

Quel profil recherchons-nous ? - Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) reconnu par la commission des titres d’ingénieurs avec au minimum 5 à idéalement 10 années d’expérience professionnelle; - Vous disposez de compétences avérées en matière de management, d’accompagnement du changement et d’une expérience probante dans le pilotage d’activités de service et de production; - Vous savez coordonner des actions, prioriser, prendre des décisions et déléguer, en vous appuyant sur l’expérience de votre équipe; - Vous savez fédérer un collectif, avez des capacités à travailler en transversalité et veillez à accompagner le développement des compétences de votre équipe; - Vous êtes à l’écoute, disponible et avez à cœur de communiquer sur vos décisions; - Vous êtes reconnu/e pour vos qualités d’analyse, votre pragmatisme, vos capacités d’adaptation et votre prise de recul; - Vous êtes diplomate et affirmé/e; - Vous avez le souci de l’équité et de la transparence; - Vous êtes titulaire du permis B. Votre rémunération 67,6 K€ brut annuel sur 14 mois selon profil et expérience (niveau 10B – coeff 635 de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale. Votre situation géographique Ce poste est basé au siège de la Carsat Bretagne à Rennes, avec possibilité de télétravail. Des déplacements sont à prévoir en Bretagne pour l’essentiel et dans les autres régions à titre exceptionnel. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour vos déplacements. Process de recrutementMerci d’adresser votre lettre de motivation, votre CV ainsi qu’une note de 6 pages maximum qui présente deux réalisations probantes et un échec avec les enseignements que vous en avez tirés ; il serait intéressant que ce travail témoigne de vos capacités managériales, une expérience en la matière étant un plus pour nous. Cela nous permettra d’établir une première sélection. Vous avez jusqu’au 1er juin inclus pour nous transmettre votre candidature complète. Les personnes sélectionnées passeront des tests en cabinet pour évaluer notamment leurs aptitudes managériales entre le 5 et le 13 juin 2025 sur Rennes. Si vous êtes retenue suite à cette évaluation, vous rencontrerez les membres du Codir DRP ainsi que des représentants de l’équipe le mercredi 18 juin, en présentiel au siège à Rennes. Enfin, un dernier échange en Teams se tiendra le 19 juin matin avec Laurent, directeur de la Carsat Bretagne. Le candidat ou la candidate recrutée suivra une formation en tiers temps, en alternance à Nancy (INRS) et à Saint-Etienne (EN3S) pour une durée de 10 mois. La titularisation dans le poste est subordonnée à l’obtention d’un agrément à l’issue de cette année de formation. Cela représentera environ 70% de votre temps à partir de septembre 2025. Evidemment, on adaptera le contenu de votre poste pour que tout se passe bien. C’est aussi pour ça que tous nos ingénieurs ont obtenu leur agrément. Le poste est à pourvoir impérativement le 1er septembre 2025. Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter : Julien BOUDIER, ingénieur-conseil coordonnateur : julien.boudier@carsat-bretagne.fr Jean-Michel Fougères, ICRA : jean-michel.fougeres@carsat-bretagne.fr