Chef de secteur commerce h/f

Chef de secteur commerce H/F, Salon-de-Provence

Weldom, une rencontre évidente. Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème. Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi. Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, d’hommes et de femmes prêts à accompagner le développement de l'entreprise, que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

PROFIL RECHERCHE

Passionné de bricolage, tu as un excellent relationnel client, tu es à l’écoute et tu transformes facilement les besoins des clients en solutions efficaces. Exemplaire dans ta posture, tu aimes le travail d’équipe. Véritable manager coach, tu sais responsabiliser ton équipe pour atteindre ensemble, les performances durables de vos rayons. Membre du comité de direction magasin, tu garantis et animes les performances économiques des rayons dont tu as la charge. Tu contribues à l’amélioration continue de la relation clients et des process métiers. Tu accompagnes le développement des savoir-faire et savoir-être de ton équipe.

Tu disposes d’une formation commerciale et d’une expérience d’au moins 2 ans en vente, idéalement dans l’univers du bricolage. Tu es à l’aise avec les outils informatiques et mobiles. Tu connais la législation commerciale et tu as des bases en législation sociale. Le poste est basé à Salon de Provence (13). Rattaché au Directeur de magasin, tu es membre du comité de direction du magasin.

Dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et en tant que membre du comité de Direction magasin, tu assures la mise en œuvre et la bonne tenue du concept ainsi que l’animation commerciale de ton secteur. Tu accompagnes le développement humain de ton équipe et tu développes une culture clients de proximité. Tu garantis les performances de ton secteur et du magasin. Tu manages une équipe de 2 à 12 personnes. Tu es en relation avec l’ensemble des collaborateurs du magasin, les clients, les fournisseurs et les services internes de WELDOM.

Dans ce contexte, tes missions sont les suivantes :

1. Développer le capital humain, le bien-vivre de l’équipe et faire vivre notre ADN Weldom - Garantir 100% des conditions de sécurité pour tes collaborateurs et clients. - Incarner et animer le modèle “tous leaders”. - Développer le bien vivre et les bonnes conditions de travail. - Mettre en œuvre le plan de développement collectif et individuel, transmettre tes connaissances. - Assurer la construction d’équipe : recrutement, détection et développement des talents (GPRH d’équipe).
2. Mettre en œuvre la stratégie et le concept - Partager la stratégie de l’entreprise et le concept, donner le sens et les orientations. - Construire l’offre produits en respectant la stratégie et le concept, et l’adapter à son environnement local (veille concurrentielle). - Construire l’offre promotionnelle adaptée au local et aux saisonnalités (anticipation, engagements, décision). - Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des rayons, secteur. - Manager ton équipe pour réaliser les objectifs et être en amélioration continue.
3. Animer la relation clients, le commerce, l’offre de produits et services omnicanal - Animer ton équipe vers une posture tournée vers le client, autour du programme de fidélité et des événements clients. - Accompagner ton équipe dans la mise en œuvre du Plan d’Action Commercial (PAC). - Manager ton équipe autour du respect des gestes métiers (5 P). - Animer ton équipe sur les ventes complémentaires, les meilleures ventes et les Marques Des Habitants (MDH). - Développer la polycompétence de tes collaborateurs autour du digital et des services.
4. Développer les Performances Économiques - Optimiser la marge de ton secteur par la maîtrise de la DI, de la casse et des remises. - Fiabiliser tes stocks. - Veiller au bon approvisionnement de tes rayons (pas de rupture, la bonne quantité au bon moment) par l’optimisation du paramétrage (saisonnalité, stock de sécurité...). - Participer et contribuer à la réalisation des objectifs du magasin et à son résultat opérationnel.
5. Accompagner les transformations métier et humaines - Partager le sens des différentes transformations de l’entreprise digitale, métier, organisationnelle. - Animer le plan d’action de transformation auprès de tes équipes et du magasin. - Adapter l’accompagnement individuel dans le cadre des transformations.
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