L’AIE recherche un(e) responsable principal(e) de la communication pour l’aider à améliorer sa stratégie de communication, à renforcer sa production de communications dans un éventail de domaines prioritaires, à mieux faire comprendre sa mission et ses travaux sur les questions énergétiques mondiales, et à préserver sa réputation. La personne retenue fera partie du dynamique Bureau de la communication et de l’innovation (CDO) de l’AIE, basé au siège de l’Agence à Paris, et sera placée sous la supervision du Chef des communications. Apte à piloter des projets de communication de façon innovante et polyvalente, avec une compétence exceptionnelle pour la rédaction de versions finalisées et de messages percutants, le ou la responsable principal(e) de la communication travaillera en collaboration étroite avec les autres membres du CDO et prêtera son concours aux initiatives menées à l’échelle de l’équipe.
Responsabilités principales
* En collaboration avec le Chef du CDO, s’attacher à améliorer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’AIE, conformément aux priorités stratégiques du Directeur exécutif.
* Contribuer à l’élaboration continue de la stratégie de communication de l’AIE, en gérant et en supervisant la mise en œuvre des différents éléments en vue de maximiser l’impact des produits et des activités de l’Agence.
* En collaboration avec les collègues du CDO – responsables des tâches éditoriales, des relations avec les médias, des médias sociaux, des vidéos, du web, etc. – veiller à ce que les objectifs stratégiques soient bien hiérarchisés et à ce que les travaux de communication de l’AIE soient de la meilleure qualité possible.
* Prodiguer des conseils sur la communication stratégique aux membres de la Direction de l’AIE dans l’optique d’optimiser l’impact des messages clés de l’Agence, d’accroître la visibilité de ses travaux et de maintenir la crédibilité de ses données et analyses.
* Contribuer à accroître l’impact des données, des analyses et des recommandations d’action de l’AIE relatives à l’énergie dans les principales économies émergentes et en développement.
* Piloter et planifier des stratégies pour ce qui est des projets nouveaux ou en développement, en consultation avec les collègues concerné(e)s du CDO et de l’AIE dans son ensemble, parmi lesquels les responsables de projets, et mettre en œuvre ces stratégies.
* Assumer la responsabilité de la planification de la communication stratégique autour des manifestations ou des produits phares, afin d’assurer une diffusion large et efficace des informations, en tenant compte du calendrier des actualités mondiales et des attentes des parties prenantes et en prenant soin d’anticiper les unes à venir dans les médias.
* Superviser et contribuer à la préparation de communiqués de presse et d’autres matériels promotionnels essentiels, notamment les posts sur les médias sociaux, à l’appui des projets prioritaires.
* Gérer les ressources de communication, notamment les ressources humaines et budgétaires, en tant que de besoin.
Profil idéal
* Diplôme universitaire en communication, journalisme, relations publiques, marketing, ou dans un domaine connexe.
* Bonne compréhension des questions géoéconomiques, financières et politiques internationales complexes, en particulier s’agissant de l’énergie et du climat, et forte capacité d’analyse.
Expérience professionnelle
* Au moins sept ans d’expérience de la communication et des relations avec les médias.
* Compréhension des travaux de l’AIE, de son rôle et de son impact.
* Expérience de la gestion d’équipe et de la gestion des parties prenantes.
* Aptitude avérée à élaborer un plan de communication stratégique et à en assurer la mise à exécution.
* Aptitude à repérer les occasions d’accroître la visibilité de l’Agence.
* Solide maîtrise de la communication en ligne, et des plateformes et méthodologies de collaboration et de médias sociaux, et expérience antérieure de la gestion de ces plateformes et de l’évaluation de leur succès.
* Expérience de la compréhension et de la synthèse d’idées complexes puis de leur restitution sous la forme de récits convaincants à l’intention du public.
* Expérience dans un environnement international et capacité à mener des travaux transversaux avec diverses parties prenantes.
* Sens aigu du détail et aptitude à respecter des délais serrés.
* Une expérience de la communication de crise ou d’urgence serait un atout.
* Une expérience acquise au sein d’une organisation internationale serait un atout.
* Maîtrise des outils de veille médiatique les plus récents (Factiva, Cision, Kantar, Lexis Nexis, Meltwater, par exemple).
* Maîtrise des outils de veille des médias sociaux (Quintly, Talkwalker, Brandwatch, Linkfluence, par exemple).
* Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau3); Renforcement des capacités des personnes (niveau2); Éthique et intégrité (niveau2); Collaboration et horizontalité (niveau3); Obtention de résultats (niveau3); Innovation et acceptation du changement (niveau2).
* Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
* Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE .
* Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.
Informations supplémentaires
Date de clôture
* Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le dimanche 9juillet2025 à minuit (heure de Paris).
* L’étape de l’évaluation initiale est prévue à la fin de juillet2025, et les entretiens devraient se tenir en septembre2025. Il est attendu de la personne retenue qu’elle prenne ses fonctions à la fin de2025.
Durée du contrat
* Engagement d’une durée déterminée de deuxans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
* Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9235EUR, plus allocations / indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
* Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
* Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]
* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
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