Alternant technicien de maintenance (h/f)

ALTERNANT

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

1 an

CAEN

Lentreprise EQUANS (groupe Bouygues) est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre daffaires annuel de plus de 17 milliards deuros.

Rejoins le pôle de la sécurité incendie, au sein de lagence de Caen tu intègres une équipe dynamique de 12 personnes. Sous la responsabilité du Technicien de Maintenance, tu laides sur lentretien et la vérification des installations de sécurité incendie.

TES MISSIONS

1. Participer au suivi des installations sprinkler en sassurant quelles sont opérationnelles (faire des essais et des contrôles hebdomadaires ou mensuels)
2. Rédiger les rapports de maintenance
3. Relation client
4. Participer aux opérations de maintenance préventive des installations sprinkler
5. Contribuer aux opérations de maintenance curative des installations sprinkler sur les sites clients et effectuer les dépannages nécessaires

TU ES

6. Etudiant BAC+2/3 en formation maintenance industrielle, électromécanique ou domaines similaires
7. En recherche dune alternance d1 an
8. Passionné par la mécanique
9. Automne et organisé
10. Titulaire du permis (déplacements sur la Normandie)

TES AVANTAGES

11. Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80%
12. Des tickets restaurant dune valeur de 12 (prise en charge à 60% par lemployeur)
13. Des RTT
14. Une prime de vacances versée par la CIBTP
15. Un accord de participation et dintéressement
16. Un plan dépargne salariale et un plan dépargne retraite
17. Des avantages liés au CSE

Nos collaborateurs en parlent !

Venez booster votre carrière avec

EQUANS !

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, cest intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, cest avoir la possibilité dêtre formé régulièrement, comme lensemble de nos salariés.

EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.