Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La BAP est un service dont la mission principale consiste à programmer les dossiers à contrôler par les brigades DIRCOFI à partir de listes Datamining ou réalisées avec l’appui du réseau d’analyse de données de la direction. A titre accessoire, elle effectue des travaux d’appui tactique pour les brigades DIRCOFI (travaux de saisie sur place, droit de communication, simulation ILIAD…).
Ce service est composé d’un cadre IdiV, de 3 cadres A et de 11 contrôleurs implantés sur 4 sites (Grenoble, Valence, Chambéry, Annecy)
2. Principaux enjeux
La mission de programmation est essentielle à l’approvisionnement régulier des brigades DIRCOFI. La production des 3 BAP a vocation à couvrir plus de 50 % du programme de contrôle fiscal de la DIRCOFI.
Cette mission est rattachée à la Division 8 - Programmation.
Ce service participe à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est : réduction des affaires à faible rendement, lutte contre la fraude patrimoniale, lutte contre la fraude internationale.…
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Compétences organisationnelles avérées
Compétences dans le management à distance
Capacité à prendre des décisions et cibler les enjeux
Capacité de communication affirmée et d’animation d’équipe
Rigueur et curiosité d’esprit
Savoir-faire :
Capacité à accompagner les changements, les nouvelles méthodes de travail et les équipes
Se positionner comme force de proposition
Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs
Capacité d’analyse, en s’appuyant sur les outils disponibles (applications métiers)
Compétences requises :
Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale
Connaissances fiscales avérées des impôts des professionnels et des particuliers.
Bonnes connaissances des services et des liaisons
Qualités pédagogiques
Une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Expériences/connaissances recherchées :
Expérience préalable en matière de contrôle fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et des connaissances fiscales approfondies.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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