Consultant amoa – oracle hcm - f/m/x

Job description

Rejoignez notre équipe et vivez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez réaliser vos ambitions au sein d’une organisation en forte croissance.

Responsabilités :

* Intervenir sur les modules Talent d’Oracle HCM tels que : People Review, Révision salariale, Performance, Talent Review, Learning, Compensation & Benefits.
* Préparer et animer les tests fonctionnels et interfaces.
* Assurer la coordination des activités de déploiement, de reprise de données et le contrôle de données associé en lien avec les équipes métiers et techniques.
* Accompagner les utilisateurs lors de la conduite du changement et de l’hypercare.
* Assurer le support de niveau 2 sur les modules Talent et Compensation à l’international.
* Gérer les incidents, demandes de service et évolutions liés au domaine Talent/Compensation.
* Qualifier les besoins métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles, effectuer la recette et accompagner les mises en production.
* Animer les échanges réguliers avec les référents digitaux pour recueillir leurs besoins et proposer des évolutions alignées avec la stratégie RH.
* Organiser et animer des webinaires pour former et informer les utilisateurs clés.
* Des déplacements ponctuels aux États-Unis sont à prévoir.

À propos de vous :

* Expérience confirmée supérieure à 3 ans en tant que Consultant(e) AMOA sur des projets de déploiement d’outil SaaS RH à l’international, idéalement sur au moins l'un des modules cités d'Oracle HCM cités.
* Maîtrise des étapes clés d’un projet SIRH, incluant la conduite des tests utilisateurs et le maintien en condition opérationnelle.
* Compréhension des processus RH, en particulier Talent (Performance, Talent Review, Compensation).
* Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, DSI).
* Capacité à apprendre et à s’adapter rapidement.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Rigueur et précision.
* Anglais courant. Le français courant est un plus.

Ce que nous offrons

* Travailler avec des clients majeurs en France et à l’international.
* Évoluer au sein d’une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
* Développer vos compétences grâce à plus de 250 modules de formation via l’Academy Amaris Consulting.
* Bénéficier d’une mobilité interne vers d’autres practices SIRH et d’opportunités de mobilité internationale.
* Profiter d’une culture dynamique avec afterworks, team buildings et initiatives RSE.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Pour cette raison, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.


Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1,000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!