Responsable rh en insertion (h/f)

Vos Missions : Un rôle stratégique et managérial
Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la stratégie RH Insertion et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (2 Assistantes RH et 3 Conseillers en Insertion Professionnelle, dont 1 alternante).
1. Stratégie & Pilotage RH
- Participer activement au Comité de Direction (CODIR) et apporter votre expertise RH aux décisions.
- Accompagner les changements d'organisation et proposer des actions d'amélioration continue.
2. Management d'Équipe & RH
- Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH et l'équipe Insertion.
- Organiser et optimiser les fonctions et les charges de travail de chaque collaborateur.
- Cultiver un environnement de travail positif basé sur l'écoute, la participation et l'encouragement.
3. Relations Sociales & Droit du Travail (Expertise Clé)
- Entretenir un dialogue social de qualité par des actions de concertation régulières avec les salariés et groupes de représentation existants.
- Garantir l'application du cadre juridique en droit du travail.
- Gérer les situations complexes (disciplinaires, conflits).
- Écouter et orienter les salariés en situation de difficulté, en lien avec l'équipe insertion.
4. Paie, Administration du Personnel & Reporting
- Superviser l'intégralité du cycle d'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (en lien avec les assistantes RH).
- Participer à la saisie et vérification des éléments variables de paie en lien avec la responsable comptabilité paie.
- Établir le reporting RH mensuel et mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux.
5. Recrutement & Développement RH
- Superviser et garantir le bon déroulement des processus de recrutement et d'intégration pour l'ensemble des postes (en CDDI, CDD, CDI ou encore apprentissage).
- Suivre et animer la campagne des entretiens annuels et professionnels.
- Mettre en œuvre le plan de formation annuel.
Compétences Techniques :
- Expertise solide et actualisée en Droit du Travail et Relations Sociales.
- Connaissance de la gestion de la paie et des indicateurs sociaux.
Qualités Personnelles :
- Esprit d'équipe et forte aisance relationnelle (capacité d'écoute et de dialogue).
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front.
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.
- Adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l'insertion.

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, incluant une expérience managériale indispensable.