Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions : 1. Reporting social Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l’entreprise et le groupe Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe) Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires 2. Enquêtes et études RH Réalisation d’enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs) Préparation de l’enquête annuelle du baromètre social 3. Support SIRH Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement) Suivi de la campagne des entretiens annuels 4. Projets transverses RH Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE Contribution à la mise en œuvre et au suivi des actions d’amélioration des process et outils RH 5. Tâches administratives Aide à la réalisation des fiches emploi Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE 6. Evènements et communication interne Aide à l’organisation des revues de département/direction Contribution à l’organisation du séminaire annuel des cadres et managers Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH Votre profil, celui d’un collaborateur CRAM ? Compétences requises : Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, graphiques) Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI Profil recherché : Bac 5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques Bac 3 possible si vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié Comment réussir à ce poste ? Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données Avoir une forte appétence pour les chiffres et l’analyse Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération Être autonome et proactif dans la gestion des missions CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui : - Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables - Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique - Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance
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