Notre client est une PME d'une quinzaine de collaborateurs, évoluant dans un environnement dynamique et en développement. Leur structure repose sur une ambiance familiale, où la proximité et la simplicité font partie du quotidien.
Le management y est accessible, bienveillant et impliqué, avec une réelle volonté d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution et de faire grandir l'entreprise de manière collective.
Dans ce contexte de croissance, nous recherchons aujourd'hui une personne clé pour les accompagner dans l'organisation et la structuration de leurs activités. Rattaché(e) directement à la direction, vous occupez un rôle central au sein de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets administratifs, financiers et RH, avec une forte dimension opérationnelle.
Ce poste s'adresse à une personne capable de prendre des sujets en main, d'apporter de la structure et de la rigueur, tout en s'adaptant à un environnement à taille humaine où la polyvalence est essentielle.
Vous êtes un véritable support du dirigeant au quotidien, avec un rôle concret et impactant dans le bon fonctionnement de l'entreprise.
Vos missions
Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Pilotage financier et comptable :
- Élaborer, suivre et optimiser le budget de l'entreprise
- Assurer la gestion et l'optimisation de la trésorerie
- Superviser la comptabilité et les clôtures d'exercices
- Produire et analyser les indicateurs financiers
- Suivre les investissements, les coûts de production et les marges
- Accompagner la direction dans la stratégie financière
Administration et structuration :
- Mettre en place et améliorer les procédures administratives
- Assurer le suivi des dossiers administratifs
- Participer à la structuration de l'entreprise en phase de croissance
- Organiser les réunions et rédiger les comptes-rendus
- Gérer les moyens généraux et les équipements
Ressources humaines :
- Piloter les projets RH (recrutement, intégration, développement des compétences)
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Conseiller la direction sur les sujets RH
- Veiller à un climat social sain et gérer les relations sociales
- Garantir le respect des obligations légales, sociales et fiscales
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