Expert - senior business analyst sirh h/f

Dans le cadre d'une création de poste chez l'un de nos clients dans un contexte international, nous recherchons en CDI un(e) Expert / Senior Business Analyst SIRH H/F

Localisation : Vitry Sur Seine

Rattachement : Équipe IT - Pôle SIRH, en coordination étroite avec DRH France et le CIO Group
Type de contrat : CDI - temps plein
Périmètre : SIRH France (paie, gestion administrative, temps & activités, reporting) Dans le cadre d'une création de poste chez l'un de nos clients dans un contexte international, nous recherchons en CDI un(e) Expert / Senior Business Analyst SIRH H/F

Localisation : Vitry Sur Seine

Rattachement : Équipe IT - Pôle SIRH, en coordination étroite avec DRH France et le CIO Group
Type de contrat : CDI - temps plein
Périmètre : SIRH France (paie, gestion administrative, temps & activités, reporting)

Contexte

Notre client modernise son système d'information RH en France, avec comme priorité la refonte du système de paie.

Dans ce cadre, le département IT Groupe recrute un Business Analyst SIRH (Expert).

Ce poste, intégré à l'IT et spécialisé dans les solutions SIRH, est chargé d'assurer le lien entre les métiers RH/Paie et l'IT, de piloter l'analyse et la formalisation des besoins, et de garantir la pertinence des solutions mises en oeuvre.

Missions principales

- Analyse des besoins métiers : recueillir, formaliser et challenger les besoins des équipes RH et Paie (gestion administrative, temps & activités, reporting).
- Documentation des processus : cartographier les processus existants, identifier les écarts avec les meilleures pratiques et proposer des optimisations.
- Spécifications fonctionnelles : rédiger les cahiers des charges, user stories et règles métier nécessaires aux évolutions du SIRH.
- Support projet : accompagner la phase RFI/RFQ avec les éditeurs et participer à l'évaluation des solutions.
- Paramétrage et validation : contribuer aux paramétrages fonctionnels, réaliser les tests (UAT) et accompagner la recette métier.
- Accompagnement du changement : former et sensibiliser les utilisateurs clés, assurer la bonne appropriation des solutions.
- Support opérationnel : agir comme point de contact expert pour les équipes RH/Paie dans l'utilisation quotidienne du SIRH.
- Reporting & suivi : produire des analyses et indicateurs (masse salariale, données sociales) et contribuer à la gouvernance de la donnée RH.

Ce que nous proposons :

- Un rôle clé au sein de l'IT, à l'interface entre RH, Paie et SI.
- La possibilité de contribuer à un projet structurant : la refonte du système de paie et la modernisation du SIRH France.
- Un environnement stimulant et international.
- Package attractif selon profil.