Cdd - un conseiller/une conseillère en évolution professionnelle

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Direction Emploi et compétences, mutualisée entre Grand Besancon Métropole, Ville de Besançon et CCAS de Besançon recrute pour le service Accompagnement des parcours professionnels :

Un conseiller/une conseillère en évolution professionnelle pour un CDD de remplacement.

Sur ce poste, vous conseillez et accompagnez de façon personnalisée les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Vous accompagnez des agents en situation d’inaptitude ou de contraintes médicales nécessitant un changement d’affectation ou un reclassement

Missions :

3. Accompagner individuellement les projets professionnels des agents.
4. Diagnostiquer avec l'agent la situation et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel.
5. Analyser la situation professionnelle de l'agent pour formaliser des orientations et le projet professionnel : analyse des compétences et du projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction en lien avec la médecine du travail, faisabilité et débouché dans et hors de la collectivité, etc.), en fonction du parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
6. Travailler en transversalité avec les services et les directions dans le but de favoriser le parcours de reclassement des agents : recherche de période d’immersion, de possible d’affectation, etc...
7. Co-construire un plan d'actions individuel de mise en œuvre du projet professionnel, en lien avec la N+1.
8. Établir des bilans intermédiaires du plan d'action, des immersions, pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.
9. Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécie les besoins de développement des compétences nécessaires.
10. Gérer administrativement le suivi (conventions d’immersion, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
11. Rédiger des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
12. Participer à l’instance pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi

Profil recherché

13. Diplôme de niveau bac + 3 dans le domaine des ressources humaines, formation
14. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation et d’accompagnement dans le cadre de la fonction publique.
15. Connaissance de l'environnement territorial
16. Compétences relationnelles (Travail en équipe, en réseau, écoute/compréhension/sens du contact, communication)
17. Conduite d’entretiens (pratique de l’écoute active, la reformulation, le questionnement constructif ...)
18. Aptitude à la prise de recul
19. Sens de l’initiative
20. Sens de l’Organisation
21. Discrétion professionnelle
22. Détection de compétences, potentiels
23. Analyse, synthèse et rédaction
24. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation et d’accompagnement dans le cadre de la fonction publique.

Date limite de candidature : 31 octobre 2025

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

25. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées
26. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
27. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
28. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
29. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)