Direction généraliste dans le champ des solidarités, la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:
- Service Social départemental (SSD) ;
- Service Solidarité Logement (SSOLOG),
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service "ressources":
- Service Affaires générales (SAG).
Accueillir les publics en errance, établir une évaluation et un diagnostic de la situation de la personne dans un premier temps, en mettant en lumière les points d'ancrages éventuels préexistant sur le territoire de la Seine-Saint-Denis. Reconstruire leur histoire de vie afin de commencer à élaborer un projet social.
- Assurer le management et l'encadrement de l'équipe pluri-professionnelle (assistants de service social, assistants administratifs, conseiller en insertion socio-professionnelle)
- Participer et/ou animer les différentes instances de coordination avec les autres circonscriptions et partenaires du territoire de l'hébergement d'urgence et du logement.
- Gérer les interactions et les partenariats : élaborer des projets et des groupes de travail qui tiennent compte du territoire d'intervention et des problématiques du public
- Assurer le soutien technique de l'équipe mais aussi des autres circonscriptions sur le sujet du public en errance
- Participer à l'élaboration de réponses à l'échelle de la circonscription comme du Département sur les publics en errance.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.
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