Description :
DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle Femme-Enfant-AMP du Centre hospitalier des quatre villes, site de Saint-Cloud, regroupe une maternité de NIVEAU 2A labellisée Maternys qui participe au réseau Perinat 92, un service de chirurgie gynécologique, un centre de planning familial et un centre d’assistance médicale à la procréation au sein d’un hôpital général multidisciplinaire.
LE SECTEUR SUITE DE COUCHES COMPREND:
- une unité de 24 lits, situé au 1er étage de l’hôpital,
- une unité de 18 lits au 3eme étage de l’hôpital comprenant 8 lits de grossesses pathologiques.
LE SECTEUR DE LA CHIRURGIE GYNÉCOLOGIQUE est intégré au service de chirurgie polyvalente comprenant 18 lits d’hospitalisation complète et 12 lits d’hospitalisation de jour.
Au BLOC OPÉRATOIRE CENTRAL, la gynécologie dispose chaque jour d’une salle toute la journée pour la chirurgie gynécologique programmée et d’une salle de 8 h30 à 13h pour les césariennes programmées et les urgences gynécologiques et les IVG.
LE SECTEUR DES NAISSANCES, comprend:
- 7 salles d’accouchement, dont 1 salle _dite_ nature, 1 salle de césarienne pour les césariennes en urgence (les césariennes programmées sont réalisées au bloc central),
- 1 salle de réanimation pour les bébés,
- 4 chambres de pré travail,
- 3 salles de consultations pour les urgences obstétricales + 3 salles pour les consultations d’explorations fonctionnelles.
Profil recherché :
MISSIONS PRINCIPALE
CONDITIONS D’EXERCICE
- Quotité de travail : temps plein
- Participation à la permanence des soins
- Activité mixte : clinique, coordination, management
ORGANISATION ET COORDINATION MÉDICALE
- Assurer la coordination de l’activité obstétricale de l’unité fonctionnelle
- Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24
- Élaborer, actualiser et diffuser les protocoles médicaux
- Veiller à l’application des recommandations professionnelles en vigueur
ENCADREMENT ET ANIMATION D’ÉQUIPE
- Encadrer les praticiens et les internes de l’unité
- Participer à l’organisation des plannings médicaux et du staff quotidien
- Participer à la formation des internes et étudiants
- Animer les réunions de service (staffs quotidiens, Staff scientifique, RMM et ALARM, Déjeuner senior)
QUALITÉ, SÉCURITÉ ET GESTION DES RISQUES
- Piloter la démarche qualité au sein de l’unité en lien avec le référent QGR du Pole FE
- Organiser les revues de morbi-mortalité (RMM) et ALARM
- Participer à la certification et aux démarches HAS
- Suivre et analyser les indicateurs d’activité et de qualité
ACTIVITÉ CLINIQUE
- Assurer une activité clinique en :
- Salle de naissance et Urgences obstétricales
- Consultations obstétricales
- Hospitalisation GHR et suites de couches 1 et 3
- Participer à la permanence des soins (gardes/astreintes)
- Prendre en charge les grossesses à bas et haut risque
COORDINATION TRANSVERSALE
- Collaborer avec les équipes d’anesthésie et de néonatologie
- Participer aux réunions pluridisciplinaires et de rentrée ville /hôpital
- Contribuer au fonctionnement du réseau périnatal 92 et CPTS
MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Lien avec les référents thématiques :
o Référent GHR
o Référent DAN
o Référent Protocoles
o Référent QGR
o Référent Pédagogique
o Référent Planning médical
- Participation aux projets institutionnels (certification HAS, réunion de concertation, projet médico-soignant)
- Participer au développement de l’activité obstétricale du service GO.
RESPONSABILITÉS
- Organisation fonctionnelle de l’unité obstétricale, GHR et DAN
- Qualité et sécurité des soins délivrés
- Contribution aux objectifs médicaux et médico-économiques du service
- Participation aux décisions organisationnelles du service
COMPÉTENCES REQUISES
COMPÉTENCES MÉDICALES
- Diplôme d’études spécialisées en gynécologie-obstétrique
- Expérience significative en obstétrique
- Maîtrise des urgences obstétricales
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES
- Capacités de leadership et de management
- Sens de l’organisation et des priorités
- Aptitude à la gestion de situations complexes et de crise
- Qualités de communication et de travail en équipe
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Entretien annuel avec le chef de service et/ou chef de pôle
- Évaluation basée sur :
- Indicateurs de qualité et sécurité des soins
- Implication dans la vie du service
- Participation aux projets et démarches qualité
ÉVOLUTIONS POSSIBLES
- Chef de service GO
- Fonctions institutionnelles (CME, qualité, gestion des risques, CDU)
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