Agent de contrôle

Vos missions en quelques mots Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action: • Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises ; • Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail ; • Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises ; • Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit ; • Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants), • Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises ; • Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme ; • Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes ; • Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif : E - Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation : E - Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs : M - Connaître son environnement institutionnel : M - Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère : M Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Travailler en équipe - Esprit d’analyse - Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail - Faire preuve de réactivité - Capacité d’adaptation - Capacité d'encadrement de proximité Savoir-faire : - Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : E - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : E - Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales : E - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M - Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : M - Savoir intégrer son action dans un collectif : M - Savoir décider et arbitrer : M - Savoir s’organiser : M - Savoir être en relation avec les usagers : M Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter bruno.ledeme@ardennes.gouv.fr claude.balan@ardennes.gouv.fr